На основании требований законодательной базы осуществляется регулирование труда всех сотрудников, в том числе не достигших совершеннолетия. Такие условия поставило государство, чтобы последние были защищены социально и работодатель не мог возложить на них иные функции.
Содержание
Особенности заключения
Несмотря на то, что на базе регулирующих нормативных актов работоспособность гражданина определяется с 16-ти летнего возраста, но также существуют и некоторые особенности:
- Если молодого человека принимают на легкий труд, то можно работать, начиная с 15-ти лет.
- Труд также возможен с 14-ти лет, когда ребенок свободен от учебы. Но при этом должно быть согласие родителей либо лиц их заменяющих.
- Если ребенку еще нет 14 лет, то возможно тоже его трудоустройство, но в театральных либо кинематографических студиях. Согласие родителей также необходимо, и условие, что не должен быть нанесен ущерб здоровью ребенка.
О предмете заключения трудового договора
В трудовых отношениях всегда прописывается предмет их составления, а именно:
- Для выполнения каких задач принимается работник, и на какую должность.
- По данному месту работа является основной.
- Кому должен подчиняться несовершеннолетний сотрудник.
- О том, что трудоустройство осуществляется в безопасных условиях, в том числе с вредными факторами или в районах с особенным климатом.
- Когда вступает в силу договор, то есть когда он подписывается обеими сторонами.
- Когда конкретно первый день работы нового сотрудника.
- На какой срок заключен трудовой договор.
- Каковы причины, согласно которых требуется заключить обязательство.
О времени и месте работы
Если работнику еще нет 18-ти лет, то необходимо прописывать в договоре о сокращенном времени:
- Если возраст составляет 14-16 лет, то более 23 часов в неделю трудиться нельзя.
- 35 часов еженедельно – от 16 до 18 лет.
Если несовершеннолетний гражданин учится, то согласно законодательным нормам он не должен работать более половины смены, а именно:
- 4 часа и 36 минут, если возраст т14-16 лет.
- 7 часов, если от 16 до 18 лет.
Если учащиеся образовательных учреждений по направлению профориентации изъявляют желание трудиться, то продолжительность их рабочей смены не должна превышать:
- 2 часа и 18 минут при достижении возраста 14 лет и до 16 лет включительно.
- С 16 и до 18 лет не более 3 часов и 30 минут.
Помимо всего прочего нельзя привлекать лиц, не достигших совершеннолетия к работе в выходные и праздничные дни, а также в ночное время суток.
Как оплачивается труд несовершеннолетних
Труд несовершеннолетних сотрудников оплачивается в соответствие с законодательством:
- Работодатель начисляет денежные средства в соответствие с фактом отработанного времени.
- Возможно начисление доплаты до уровня среднего заработка, исходя из возможностей.
- Ели сотрудник работал на сделке, то соответственно принимаются в расчет существующие расценки.
В целом получается, что труд оплачивается на основании отработанного времени.
Существующие трудности заключения договора
Трудовые договоры с несовершеннолетними стоит заключать очень взвешенно и работодатели при этом могут столкнуться со следующими сложностями:
- Нельзя допускать подростка к работе во вредных условиях, торговать алкоголем, наркотическими средствами и заниматься игорным бизнесом.
- Тяжести переносить только в соответствие с требованиями правил.
- Если по достижению 18 лет сотрудника призовут в армию, то рабочее место должно за ним сохраниться.
- Если девушка не достигла возраста 18 лет, и при этом ожидает малыша, то место на период декретного отпуска сохраняется.
В этом видео вы узнаете об особенностях труда несовершеннолетних сотрудников:
Заключение трудовых договоров с несовершеннолетними, настолько серьёзное дело, что к нему надо относиться очень аккуратно. Прокуратура, трудовая инспекция и прочие контролирующие органы всегда уделяли при проверках особое внимание этой категории работников.
Это точно. У нас в техникуме на летние каникулы взяли и трудоустроили несовершеннолетних студентов, проживающих в общежитии делать ремонт комнат, туалетов и коридоров. Заплатили им как положено, а потом пришла трудовая инспекция и наказала директора.
А может ли несовершеннолетний принят на работу курьером? Сами понимаете, работа опасная, можно попасть в аварию. Есть ли ограничения для работы подростков во вредных или опасных условиях?
Может ли несовершеннолетний человек в возрасте 17,5 лет устроиться работать лаборантом в химическую лабораторию или на производство. Считается ли такая работа вредными условиями труда?