Каким образом можно заключить трудовой договор с несовершеннолетним работником и его образец

На основании требований законодательной базы осуществляется регулирование труда всех сотрудников, в том числе не достигших совершеннолетия. Такие условия поставило государство, чтобы последние были защищены социально и работодатель не мог возложить на них иные функции.

Особенности заключения

Не смотря на то, что работоспособность гражданина определяется с 16-ти лет, на работу можно принять и раньше указанного возраста

Не смотря на то, что работоспособность гражданина определяется с 16-ти лет, на работу можно принять и раньше указанного возраста

Несмотря на то, что на базе регулирующих нормативных актов работоспособность гражданина определяется с 16-ти летнего возраста, но также существуют и некоторые особенности:

  1. Если молодого человека принимают на легкий труд, то можно работать, начиная с 15-ти лет.
  2. Труд также возможен с 14-ти лет, когда ребенок свободен от учебы. Но при этом должно быть согласие родителей либо лиц их заменяющих.
  3. Если ребенку еще нет 14 лет, то возможно тоже его трудоустройство, но в театральных либо кинематографических студиях. Согласие родителей также необходимо, и условие, что не должен быть нанесен ущерб здоровью ребенка.

О предмете заключения трудового договора

В трудовых отношениях всегда прописывается предмет их составления, а именно:

  1. Для выполнения каких задач принимается работник, и на какую должность.
  2. По данному месту работа является основной.
  3. Кому должен подчиняться несовершеннолетний сотрудник.
  4. О том, что трудоустройство осуществляется в безопасных условиях, в том числе с вредными факторами или в районах с особенным климатом.
  5. Когда вступает в силу договор, то есть когда он подписывается обеими сторонами.
  6. Когда конкретно первый день работы нового сотрудника.
  7. На какой срок заключен трудовой договор.
  8. Каковы причины, согласно которых требуется заключить обязательство.

О времени и месте работы

Если работнику еще нет 18-ти лет, то необходимо прописывать в договоре о сокращенном времени:

  1. Если возраст составляет 14-16 лет, то более 23 часов в неделю трудиться нельзя.
  2. 35 часов еженедельно – от 16 до 18 лет.

Если несовершеннолетний гражданин учится, то согласно законодательным нормам он не должен работать более половины смены, а именно:

  1. 4 часа и 36 минут, если возраст т14-16 лет.
  2. 7 часов, если от 16 до 18 лет.

Если учащиеся образовательных учреждений по направлению профориентации изъявляют желание трудиться, то продолжительность их рабочей смены не должна превышать:

  1. 2 часа и 18 минут при достижении возраста 14 лет и до 16 лет включительно.
  2. С 16 и до 18 лет не более 3 часов и 30 минут.

Помимо всего прочего нельзя привлекать лиц, не достигших совершеннолетия к работе в выходные и праздничные дни, а также в ночное время суток.

Как оплачивается труд несовершеннолетних

Труд несовершеннолетних сотрудников оплачивается в соответствие с законодательством:

  1. Работодатель начисляет денежные средства в соответствие с фактом отработанного времени.
  2. Возможно начисление доплаты до уровня среднего заработка, исходя из возможностей.
  3. Ели сотрудник работал на сделке, то соответственно принимаются в расчет существующие расценки.

В целом получается, что труд оплачивается на основании отработанного времени.

Существующие трудности заключения договора

Трудовые договоры с несовершеннолетними стоит заключать очень взвешенно и работодатели при этом могут столкнуться со следующими сложностями:

  1. Нельзя допускать подростка к работе во вредных условиях, торговать алкоголем, наркотическими средствами и заниматься игорным бизнесом.
  2. Тяжести переносить только в соответствие с требованиями правил.
  3. Если по достижению 18 лет сотрудника призовут в армию, то рабочее место должно за ним сохраниться.
  4. Если девушка не достигла возраста 18 лет, и при этом ожидает малыша, то место на период декретного отпуска сохраняется.

В этом видео вы узнаете об особенностях труда несовершеннолетних сотрудников:

 

 

 

 

 

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Обсуждение: 2 комментария
  1. АватарНиколай :

    Заключение трудовых договоров с несовершеннолетними, настолько серьёзное дело, что к нему надо относиться очень аккуратно. Прокуратура, трудовая инспекция и прочие контролирующие органы всегда уделяли при проверках особое внимание этой категории работников.

    Ответить
  2. Аватар5master5 :

    Это точно. У нас в техникуме на летние каникулы взяли и трудоустроили несовершеннолетних студентов, проживающих в общежитии делать ремонт комнат, туалетов и коридоров. Заплатили им как положено, а потом пришла трудовая инспекция и наказала директора.

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: