Специалисты в сфере юриспруденции выделяют некоторые особенности, присущие процессу приема на работу той или иной категории граждан. К примеру, это лица, признанные инвалидами, мигранты и прочие.

Особенности приема на работу

Условия, связанные с приемом на работу, могут быть стандартными или специальными. Законодатель указывает, что при трудоустройстве человек должен самостоятельно представить руководству предприятия документацию, подтверждающую наличие прав на специальные условия. Если этого не сделано – остается это на совести сотрудника.

Граждан РФ

Законодательство предусматривает общий порядок трудоустройства для граждан страны. Происходит это посредством оформления трудового соглашения. Документ должен отвечать требованиям закона. Есть возможность заключить договор, носящий гражданско-правовое значение. Происходит это при наличии определенных условий.

Форма документа носит письменное закрепление. Отражаться в ней должны определенные сведения. Перечень отражен в трудовом законодательстве.

Иностранных граждан

Трудоустройство указанных лиц реализуется на общих условиях. Перечень документации необходимо дополнить такими актами:

• патент, который дает право на работу в России;
• карта мигранта;
• подтверждение наличия регистрации в месте, где проживает человек.

Действовать патент должен не менее трехмесячного срока. Заключить договор можно на срок, который не превышает действие документа, дающего возможность трудиться.

На неполный рабочий день

Предусматриваются некоторые особенности в этой ситуации:

• достичь соглашения между руководством предприятия и сотрудником относительно неполного рабочего дня получится не только на стадии трудоустройства, но и в дальнейшем;
• выполнение трудовых функций на половину ставки можно несколькими способами, в том числе это неполный день или неделю.

Фирма несет обязанность по удовлетворению требований сотрудников, связанных с переводом на неполный день в ситуации, когда обращается женщина, находящаяся в состоянии беременности. При этом срок может быть любым. Аналогичные положения распространяются на лицо, ухаживающее за больным родственником или при наличии детей, которые не исполнилось 14 лет.

По совместительству

Совместители имеют ограничения, которые связаны со временем исполнения обязанностей. За сутки работать они могут не больше четырех часов. Ограничения по времени не распространяется на ситуации, когда:

• когда человек перестал трудиться на основном месте работы;
• снят с первоначальной должности.

Договор заключается на общих основаниях.

На время декретного отпуска

Соблюдаться в этой ситуации должны требования, отраженные в статье 59 ТК РФ. Если этого не сделать, то при выходе из декрета основного работника может оказаться два человека на одной должности.

Изначально женщина оформляет время отдыха, которое отводится на беременность и роды. Далее отпуск продляется посредством подачи заявления. Отпуск продляется до момента, пока ребенку не исполнится три года. При этом прекратить его женщина может в любое время по своему желанию.

В трудовом договоре отражается, что сотрудник принимается на работу временно. Указывается, что основанием для освобождения занимаемой должности считается выход основного сотрудника на работу. В этот день человек увольняется или при его согласии переводится на другую должность.

Инвалида

Льготные условия будут предоставлены после того, как человек предъявит документ, отражающий его статус. В трудовом договоре могут отражаться льготы, касающиеся:

• дополнительных дней отдыха, которые не оплачиваются (этот период равен 60 дням);
• каждый год отпуск на протяжении месяца;
• график труда составляется в индивидуальном порядке.

Указать стоит, что работать инвалид может не больше 35 часов за неделю. Привлечены они не могут быть к работе сверхурочного типа или в выходные. Больничный лист подлежит оплате.

Порядок приема на работу и оформление

Придерживаться следует общей схемы трудоустройства. Это необходимо, чтобы не совершить ошибки. Изначально фирма проверяет бумаги, которые предоставил человек. Подтвердить нужно наличие образования и опыта работы. Затем под роспись его знакомят с актами, действующими на предприятии. В частности, речь идет об инструкциях и правилах распорядка.

Согласовывается и подписывается трудовой договор. Составить его нужно в двух экземплярах. Формируется приказ, указывающий на прием на должность. Оформляется личная карточка сотрудника. Кроме того, вносятся данные в трудовую книжку. Если ранее человек не работал – сотрудник кадрового отдела заводит новую трудовую книжку.

Необходимые документы

Необходимо собрать определенный перечень бумаг, чтобы устроиться на работу. В том числе:

• акт, посредством которого удостоверяется личность человека;
• данные о номере налогоплательщика;
• если человек ранее работал – трудовая книжка;
• информация, касающаяся наличия того или иного уровня квалификации, который необходим для выполнения трудовых функций;
• заключение, выданное комиссией врачей;
• рекомендательные письма при наличии;
• пенсионное свидетельство.

Если заключение медиков необходимо, чтобы проверить состояние здоровья – оплата производится за счет фирмы. Для представителей мужского пола дополнительно установлена необходимость предоставления военного билета. Если человек предоставил подложные бумаги, то он увольняется по основанию, отраженному в трудовом законодательстве.