Рубрика: Трудоустройство

Вы просматриваете раздел Трудоустройство

Расположенный в большом разделе Трудовое право

Подразделы: Прием на работу

В Конституции нашей страны закреплено право граждан на труд. Большинство взрослого наседания стремиться это право реализовать и трудоустроиться. Само понятие трудоустройства подразумевает содействие государственных органов гражданам в получении желаемой ими работы. Содействие может выражаться не только в подборе вакансий, но и повышении квалификации, переквалификации работника. Кроме того, человек может найти себе работу и самостоятельно, что тоже называется трудоустройством.

Таким образом, можно выделить два вида трудоустройства:

  • самостоятельное;
  • при помощи государственных органов и специализированных коммерческих организаций.

Что важно помнить при самостоятельном трудоустройстве

С самостоятельным трудоустройством обычно более-менее все понятно. Гражданин без каких-либо посредников обращается к потенциальному работодателю. При этом, чтобы чувствовать себя уверенно, он всегда должен помнить о закрепленном в трудовом кодексе принципе о запрете дискриминации в сфере труда. То есть, законодатель таким образом обезопасил более слабую сторону трудовых отношений и сделал особый акцент на том, что работодатель при выборе кандидата на должность не должен руководствоваться его возрастом, полом, социальным положением и другими подобными «преимуществами» (ст.3 ТК РФ).

Куда можно обратиться для получения помощи в трудоустройстве

Если трудоустроиться самостоятельно не удается, то можно обратиться в специальные службы, способствующие организации этого процесса.

Во-первых, это государственные органы занятости. Регистрация граждан в этих органах в качестве безработных дает не только возможность трудоустроиться, но и дает право получать в период поиска работы пособие по безработице.

Чтобы быть зарегистрированным в качестве безработного, нужно предъявить:

  • паспорт;
  • трудовую книжку и иных документы, подтверждающие квалификацию;
  • справку о среднем заработке с последнего места работы.

Если же речь идет о человеке, который ранее не работал, что перечень ограничивается паспортом и документом об образовании.

Служба занятости может предложить не только выбрать подходящую работу, но и пройти профессиональное обучение.

Важно помнить, что человек может потерять статус безработного и, соответственно, потерять право на государственную поддержку, если откажется от предлагаемых вакансий дважды в течение 10 дней с момента регистрации в службе занятости.

Во-вторых, трудоустройство граждан на коммерческой основе осуществляют и специализированные организации. Называются они по-разному. Это могут быть кадровые, рекрутинговые агентства и т.п. Данные службы имеют базы данных работодателей, у которых есть вакансии, и базы данных лиц, находящихся в поисках работы. Фактически в подобном агентстве гражданину на платной основе будет просто предоставлен список организаций, куда он может обратиться для трудоустройства, возможно будет оказана помощь в составлении резюме или проведено первичное собеседование.

Оформление трудовых отношений

Как закреплено в трудовом кодексе, отношения между работником и работодателем фиксируются в трудовом договоре.

Законодатель предусмотрел совершенно различные условия, которые могут фиксироваться в трудовом договоре и подходят для разных ситуаций.

Если отталкиваться от срока действия, до можно выделить договора:

  • заключенные на неопределенных срок;
  • срочные;
  • с испытательным сроком.

Для граждан, которые хотят совмещать несколько работ, предусмотрена такая возможность. Но здесь существует важное условие, что работа по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Сейчас очень актуален вариант удаленной работы, когда исполнителю не приходится все время находиться в офисе, а он может выполнять свои функции удаленно, в удобное для него время. Этот вариант не является исключением для возможности оформления трудовых отношений и зафиксирован в трудовом кодексе.

Важно! В соответствии со ст.16 ТК РФ даже если трудовые отношения не оформлены соответствующим договором, то в случае фактического допуска работника к выполнению работ, трудовые отношения считаются возникшими и у сторон этих отношений появляется полный спектр прав и обязанностей.

Трудоустройство отдельных категорий граждан

Государство уделило отдельное внимание возможности трудоустройства инвалидов. Для этих целей в закон «О социальной защите инвалидов в РФ» включен условия об установлении работодателями, у которых работает более ста человек, квоты для приема на работу инвалидов. Размер квоты определяется региональным законодательством.

Если на работу хочет устроиться гражданин, которому еще нет 18 лет, то он должен понимать, что не имеет право выполнять тяжелую работу,  также связанную с возможностью причинения нравственного вреда (например, не допускается работа таких лиц в ночных клубах). Медицинский осмотр для таких лиц при приеме на работу является обязательным и должен повторяться ежегодно до достижения работником совершеннолетия. Трудоустройство несовершеннолетних возможно в 16 лет (ст.63 ТК РФ).

Работа по гражданско-правовому договору

Граждане могут выполнять какую либо работу не только в рамках трудовых отношений. Допустимо выполнение конкретной работы, не связанной с систематичностью и подчинением трудовому распорядку работодателя, на основании обычного договора (например – подряда).

Каким образом можно заключить трудовой договор с несовершеннолетним работником и его образец

Каким образом можно заключить трудовой договор с несовершеннолетним работником и его образец

Тест для персонала при приеме на работу, цель проведения

Тест для персонала при приеме на работу, цель проведения