Тест для персонала при приеме на работу, цель проведения

К приему на работу сотрудников работодатели подходят довольно щепетильно, так как необходимо знать некоторую информацию о новом сотруднике. И это не случайно, ведь во главе этих действий стоит производительность труда.

Каков смысл проведения тестирования

Треть информации о новом сотруднике можно узнать благодаря тестированию

Помимо тестирования существуют и иные варианты, с помощью которых можно узнать о человеке: это предварительное собеседование, резюме и рекомендации от руководства из организационных структур, где он ранее проработал. Почти 30 % информации о новом сотруднике определяется исходя из прохождения тестирования.

Целями проведения этого мероприятия являются:

1. Определение объективного показателя, независимого от настроя руководства и проявления симпатий к новому человеку.
2. Можно найти кандидата на вакансию наиболее подходящего среди тех, кто имеет одинаковые сведения из анкеты.
3. Выбор работников, чтобы они могли плодотворно и совместно работать в единой команде.
4. Выявление и с последующим отсеиваем не соответствующих требованиям кандидатов, так они не будут в дальнейшем приносить пользу производству.
5. Если количество претендентов велико, то при помощи тестирования имеется вероятность сделать правильный выбор.

Если цель тестирования понятна для понимания всем,  то можно достичь неплохих результатов. Во многих компаниях тестирование выполняется для проверки качеств лидера, какова целеустремленность и деловой настрой, а также умеет ли человек принимать решения.

Далеко не всегда руководство проявляет интерес к личным данным соискателя, зачастую, напротив, важно знать какими качествами сотрудника он обладает.

О показателях

На основании тестов определяются следующие данные:

1. Качества лидера.
2. Может ли человек управлять иными людьми.
3. Умение приспосабливаться ко всем возможным изменениям.
4. Легко ли управляем человек.
5. Коммуникабельность.
6. Способность работать в коллективе.
7. Выполнение рутинных задач.
8. Восприятие большого потока информации.
9. Устойчивость к депрессии.
10. Каково отношение человека к наркотическим и спиртсодержащим веществам.

Какие категории тестов бывают

Существует огромное множество тестов при приеме на работу

Для получения должности, согласно открытым вакансиям, рекомендуется одновременно выполнить несколько тестов.

Стандартными считаются:

1. Оценка знаний по профессиональной пригодности.
2. Каков уровень интеллекта человека.
3. Имеются ли индивидуальные способности.
4. Личностные качества и психологические данные.
5. Имеется ли креативность при мышлении.
6. Какова память и уровень внимания.

Требованиями некоторых руководителей являются такие показатели, как проверки на честность, то есть тестирование проводится на полиграфе.

Как можно подготовиться к предстоящему испытанию

Для кандидата изначально рекомендуется предварительно подготовиться к тестированию. Чтобы развить ум и память кандидату необходимо выполнять соответствующие тренировки, а именно решать головоломки, ребусы и выполнять задания на логику. Здесь самое главное – это найти мотивацию такого подхода, и чтобы это сделать нужно постоянно думать, что жизнь непременно улучшиться, если рабочее место будет предназначено именно ему.

Не менее необходимым решением будет нахождение аналогичных тестов в интернете и их решение. А главное, чтобы перед непосредственным тестированием не было принято во внимание тревожное состояние, лучше всего выспаться и отправляться на сдачу таких «экзаменов» спокойно.

Тесты психологического типа

Как правильно установить психологический и личностный характер соискателя работы, и это обстоятельство очень важно.  В большинстве должностей требуется целая группа качественных характеризующих характер признаков.

Помимо всего прочего не менее важна совместимость на уровне социальном и персональном, как кандидат умеет общаться в своем коллективе, а также каков его характер.

Данные вопросы являются незаметными и с их помощью можно  распознать множество иных сторон человека, которые на первом собеседовании сложно заметить. К примеру, таким образом, несложно определить наклонности человека, и какова его зависимость от вредных привычек.

О показателях технических тестов

Техническое тестирование позволяет выявить, как может справляться с задачками технического характера данный респондент. На 70 % в таких тестах имеются технические задания. Тематический уклон позволяет определить род профессиональной деятельности, на которую собственно и претендует соискатель. Помимо всего в них заложены задачи по общим направлениям, их знанием непосредственно не связано с профессией, однако имеет специфические наклонности.

О вербальных тестированиях

При вербальном тестировании важно хорошо владеть языком, правильно излагать свои мысли

Проведение данных тестов предусмотрено с работой общеобразовательной сферы, а также секретарей — референтов и переводчиков.

Главная задача – это выявление способностей соискателя, может ли он работать с текстами, в том числе как он воспринимает информацию, умение разбивать на логические блоки и делать соответствующие выводы.

Чтобы этот тест пройти успешно, то однозначно нужно превосходное знание русского языка, в том числе владеть богатым запасом слов и правильно излагать свои мысли, чтобы собеседник понял, что до него необходимо донести.

На подобное тестирование отводится большое количество времени, при этом даются перерывы на отдых, но небольшие. При осуществлении тестирования претенденту нельзя выбирать нужный ответ, а следует ответить на вопрос. Не исключено, что высказываний будет достаточно много на одну и ту же тематику.

О математических тестах

Математические данные имеют место быть буквально в каждом тесте и применяются при письменном тестировании соискателя. Это делается в связи с тем, что необходимо грамотно и успешно обладать данным видом информации, ведь для ряда профессий важно решать задачи на ходу, чтобы достичь производственного успеха.

Конечно, здесь не нужны знания высшей математики, достаточно знать простые действия, хотя задания кажутся на первый взгляд довольно сложными.

Задания на логику

Уровень интеллекта определяется исходя из логических соображений, хотя данная тематика также относится к вербальной. На примерах представляется множество картинок с разными формами рисунков и схем. Главная задача соискателя найти между ними взаимосвязь, чтобы логическая цепочка была образована. Особенно хороши такого рода тесты при назначении на должность среднего руководящего состава, так как именно им доводится  часто общаться с клиентами.

Тестирование на эмоциональную устойчивость

Это тестирование проводится на предмет стрессоустойчивости человека, то есть умение сдерживаться и правильно понимать развитие событий. Быстрота течения нервных процессов, концентрации внимания и памяти – все будет выявлено, после похождения теста.

Вопросы классифицируются на основании следующих данных:

1. Какими чертами характера обладает человек.
2. Какая реакция на все возможные случайности и непредвиденные ситуации, имеющие негативный оттенок.
3. Способность автоматически переключаться с одного на другое.
4. Определение степени устойчивости к стрессам.
5. Имеется ли у человека талант и как проявляются творческие способности.

Стрессоустойчивость – это важный критерий при решении производственных задач, так как в процессе возникает множество неприятных ситуаций.

Тестирование творческое и языковое

Языковые тесты проверяют уровень владения грамматикой у соискателя

Языковые тесты определяют уровень грамматической подготовки соискателя работы, в том числе изложение речи и стили написания тестов здесь тоже учитываются.

На любом предприятии обладают особенной и уникальной ценностью работники с творческими наклонностями, и это не удивительно, с такими людьми совершенно не скучно. Особенно если это руководители, то им это качество будет кстати.

Творческие тесты подразделяются на:

1. Умение творческие мыслить, и какие навыки от данного мышления имеются.
2. Оригинальность мышления.
3. Суметь правильно сплотить и организовать работу коллектива в целом.
4. Выполнение задач предпринимателя.
5. Потенциал умственного и творческого характера.
6. Каков уровень интеллектуального развития и эрудиции.

Выявление качеств

Тесты предоставляют уникальную возможность определить, личные качества человека, не принимая в учет индивидуальные общения с руководителем.

К таковым относятся:

1. Патологические отклонения природы происхождения, то есть на устном собеседовании невозможно определить, что находится внутри человека.
2. Познавательные функции и их специфические наклонности, тог есть как концентрируется внимание, какова устойчивость к конфликтным ситуациям, и имеется ли быстрота реакции.
3. Показатель технических знаний и умений у соискателя работы.

Наиболее эффективными и однозначно информативными являются тесты следующих направленностей:

1. Способности разрабатывать проекты.
2. Способность к творчеству.
3. Профессиональные навыки и способности.
4. Психологические моменты.
5. Личностные качества.

О достоинствах и недостатках метода

Плюсы и минусы существуют везде, и тестирование не составляет исключения.

Перечень преимуществ:

1. Все варианты однотипные.
2. Имеются нормативные результаты при оценке тестирования.
3. Возможность объективного анализа собранных сведений.
4. Довольно высокая производимость результатов.
5. Процесс осуществляется научного характера.
6. Имеются шансы пор максимуму изложить требования к соискателю.

Недостатки:

1. Требуется доказать объективность используемого метода. Не все тексты проверены на аудитории, состоящей из большого количества участников, а также разные категории.
2. Так как используются стандартные сведения, то утрачивается их целевое назначение, поэтому результат ответов оценить практически бывает невозможно. И разумеется, что принимать за основу такие ответы не допускается.
3. Нет качества, так как изначально сведения из анкет проверяются на основании ответов студентов и учащихся средних и высших заведений. Конечно, с годами ситуация в целом изменяется, а с ней меняется тревожность и эмоциональность. Нет гарантированных обязательств, что все будет в соответствии нормативному показателю.
4. Достоверность полученных результатов также остается под сомнительным показателем. В ряде заданий просто нет шкалы неверных данных.

Получается, если человек действительно интеллектуально развит, то ответить на проставленные в тестах вопросы для него не составит и труда.

Тестирование при приеме в банк

при тестировании на работу в банк проверяется умение владеть информацией, математический склад ума, умение работать с числами

Для тестирования используются вербальные и числовые задачи. Эти блока объединены в единый целый. Хотя их создатели – разные люди, в принципе их отличие незначительное, и ей является система динамики. Смысл тестирования заключается в том, что исследование осуществляется по каждому вопросу, безусловно, зависит от успешной сдачи. Главное преимущество заключается, в том, что ни одни соискатель не потерпит поражения, а лишь все будут рассортированы на группы.

Числовое тестирование используется для того, что бы определить умение преображать данные в таблицы.

Вербальное тестирование – это довольно короткий текст, составляет около 500 знаков. В нем идет описание ситуации. Из трех или четырех предложенных утверждений необходимо обозначить, какие из них являются ложными или истинными. Изначально следует внимательно изучить текст, а после понять.

Примеры тестирования на разные должности

Несколько вариантов тестов содержится, в зависимости от профессии. Предлагается ответить на все вопросы, чтобы сделать соответствующее заключение. В основном в тестировании используется интеллектуальная часть, а, к примеру, личностные моменты – небольшая.

Но они опять же не являются актуальными, если соискатели ожидают вакансию бухгалтера или экономиста. Так что под все профессии тестирование подбирается индивидуальное.

Отказ от прохождения тестирования

На законодательном уровне жестко не принято проведение тестирования при приеме на работу, так что это дело для работодателя добровольное. Соответственно и будущий сотрудник имеет полное право отказаться от такого вида определения его профпригодности и организаторских способностей.

Согласно закону это обстоятельство не рассматривается как отказ в трудоустройстве. Но бывают на практике, встречаются и исключения, так как руководитель предпочитает лишь только этот метод.  На стороне работодателя всегда найдутся оправдание в его пользу, чтобы не принимать на работу человека, показавшего неудовлетворительные результаты при тестировании.

Как пройти с успехом тестирование

Перечень советов:

1. Изначально опробировать тесты по аналогии, размещенные в интернет — ресурсах.
2. Довольно часто можно найти тесты по отдельным специальностям и в совокупности отвечать на написанные в них вопросы.
3. Только практические навыки поспособствуют успешной сдаче экзаменов.
4. Пробное тестирование лучше всего проводить не дома, а, к примеру, в ресторане или в автобусе. Такая обстановка лучше поможет сосредоточиться.
5. Эффективнее воспользоваться платными тестами, так будет больше гарантии, что вы пройдете испытание.

Решение сложных задача и головоломок накануне тоже разовьет логическое мышление и будет способствовать сдаче зачетов. Умственные тренировки только пойдут на пользу и не имеет смысла жалеть время на них.

В этом видео вы узнаете о том, как продуктивно можно использовать тестирование при найме персонала: