Чтобы предприятие осуществляло свою деятельность успешно – необходимо обеспечить его качественными кадрами. Речь идет о работниках, обладающих необходимой квалификацией. Также важными пунктами выступает соблюдение установленной дисциплины относительно выполнения трудовой функции. Если сотрудник нарушил установленные правила – руководство компании может применить к нему меры наказаний. Они отражены в законах.

Понятие

На начальном этапе рекомендуется рассмотреть трактовку юридической ответственности в широком понимании. Оно выступает основой для все существующих правовых отраслей. Представлено оно возможностью применения некоторых мер, связанных с воздействием на лицо, нарушившее закрепленные законодательством правила. Ответственность имеет тесную взаимосвязь между законами и прочими правовыми нормами, потому как применяется только в случае их нарушений.

Кроме того, отличительными чертами называют:

• принудительное значение;
• последствия негативной направленности.

Указанные последствия наступают по отношению к виновным лицам. Если говорить про ответственность в сфере трудового права, то оно понимается как обязательства руководства компании и ее сотрудниками. Наступать она будет в результате нарушения действующих положений закона. В качестве субъектов рассматриваемого типа ответственности называют:

• предприятие;
• коллектив;
• работодателя;
• государство.

В качестве основания для применения указанных мер воздействия называют совершение проступка, носящего противоправный характер. Он направлен на нарушение трудовой дисциплины. Также могут быть нарушены положения законодательства. Действуют они на региональном или федеральном уровне.

Стоит учесть, что потребуется иметь доказательную базу относительно нарушения человеком установленных законодательством положений. Применяться могут несколько разновидностей ответственности.

Виды

Трудовое право предусматривает существование таких видов ответственности:

• наступающая в результате совершения проступка, носящего дисциплинарный характер;
• ответственность, наступающая за счет причинения вреда имуществу фирмы.

Чтобы привлечь человека к дисциплинарной ответственности потребуется установить, что работником совершен дисциплинарный проступок. Это говорит, что он не выполнил либо выполнил ненадлежащим образом возложенные на него обязательства.

Законодатель предусматривает несколько санкций, которые могут применяться к нарушителям, в том числе им делают замечание, выговор. Кроме того, трудовые отношения прекращаются с человеком в некоторых случаях.

Описание видов

Изначально происходит рассмотрение дисциплинарного типа ответственности. Представлена она в форме обязанности сотрудников перед руководством фирмы. Выражены в совершении проступка, носящего дисциплинарный характер. Меры, которые применимы в той или иной ситуации, прямо отражены законодателем. Подразделить рассматриваемую разновидность можно на несколько.

Выделяют общую ответственность. Она применима в ситуации, когда меры наказания отражены в трудовом законодательстве. Также они могут отражаться в правила, действующих внутри компании. Указанный вид ответственности носит более широкий характер. Также выделяют специальный вид.

Он применим к отдельным категориям трудящихся. В качестве основания для применения такой меры выступают уставные документы и положения, закрепляющие дисциплину на предприятии. Законодатель выделает три формы этой ответственности.

Предусматривается, что человек может быть наказан в форме замечания. Этот вид мер самый мягкий. Представлено оно в устной форме. Работодатель высказывает таким образом недовольство относительно выполняемой работы. Следующая мера выражена в выговорах.

Данная разновидность имеет сходства с первой, так как применяется при совершении несерьезных нарушений. Принятая мера не отражается в трудовой книжке, но имеет письменную форму. Руководством издается соответствующий приказ.

Самой серьезной мерой выступает прекращение трудовых отношений с работником. Основания для ее применения отражены в трудовом законодательстве. Некоторые сферы трудовых отношений предусматривают применение иных мер, которые могут выражаться в понижении в званиях, строгих выговорах и прочем. Устанавливаются они на основании локальных актов.

Также имеется разновидность ответственности – материальная. Она представлена в форме обязанности. На ее основании работник возмещает ущерб, который им причинен предприятию. Пострадать от действий лица могут и иные люди и фирмы. Применяться может отдельно от первой разновидности, так и в совокупности с ней. Для возможности использования указанного вида ответственности, требуется соблюдать условия:

• человек причинил компании вред материального характера и этому есть документальные доказательства;
• виновность сотрудника в совершении проступка;
• наличие доказательственной базы относительно нарушения человеком трудового законодательства.

В этом случае также есть несколько видов ответственности, в том числе ограниченная. Применяется она чаще всего. Фирма не имеет возможности взыскать с сотрудников сумму, которая больше их оклада за месяц. Применима полная ответственность. Условием ее применения называют наличие заключенного соглашения между сторонами. Взыскивают с нарушителя полную сумму ущерба.