Законодатель устанавливает для каждого региона отдельные ставки минимального размере оплаты труда и районных коэффициентов. Это важно для определения заработной платы сотрудников, работающих по минимальному окладу. В статье мы расскажем, входит ли районный коэффициент в МРОТ, какой порядок его начисления и какими актами это установлено.
Содержание
- Трудовое законодательство: заработная плата и МРОТ
- Что такое районный коэффициент?
- Входит ли районный коэффициент в МРОТ и кому он полагается?
- Местный МРОТ и районный коэффициент: что включается в состав заработной платы?
- Порядок начисления районного коэффициента на МРОТ
- Что делать, если работодатель не учитывает МРОТ?
Трудовое законодательство: заработная плата и МРОТ
Заработной плате посвящена целая глава 21 Трудового кодекса. Здесь раскрыты все нюансы, включая систему оплаты, ограничения и удержания из неё, минимальный порог выплат и порядок расчёта зарплаты для всех категорий работников.
МРОТ установлен статьёй 133 ТК РФ. Указанная норма гласит, что заработная плата трудящегося должна быть не ниже установленного минимума, который, в свою очередь, превышает прожиточный минимум. С января 2020 года МРОТ была увеличена и достигла отметки в 12 130 рублей ежемесячно.
Каждый сотрудник имеет право на достойную оплату своего труда, а законодатель даёт ему гарантию в виде установленных минимумов, ниже которых оплачивать работу нельзя. Так сотрудник будет защищён от несправедливости и ущемления своих прав.
Что такое районный коэффициент?
Для граждан, трудящихся в тяжёлых условиях, установлена более высокая оплата. Размер доплаты рассчитывается в соответствии с районными коэффициентами.
Положения о районных коэффициентах содержатся в:
- статье 136 ТК – размер коэффициентов утверждается Правительством, однако региональные власти могут вводить свои надбавки из средств местного бюджета;
- статьях 146 и 148 ТК РФ – здесь даётся понятие районного коэффициента как метода поддержки работников со стороны государства;
- Постановлении Министерства труда от 1995 г. № 49 – содержит перечень территорий, на которые распространяются положения о надбавках;
- Федеральном законе № 4520-1 от 19 февраля 1993 г. (статья 10) – уточнения о прибавках для «севера»;
- Постановлении Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 04.09.64 № 380/П-18 – разъясняет размеры коэффициентов для различных отраслей.
Входит ли районный коэффициент в МРОТ и кому он полагается?
Законом установлено, что применение районных коэффициентов положено при расчёте зарплаты для работников, трудящихся или живущих в определённых местностях.
Среди их числа:
- Крайний Север (Бурятия, Карелия, Коми, Тыва и прочие)
- Дальний Восток (Сахалин, Приморский край, Магадан).
- Южная часть восточной Сибири.
Повышенная зарплата должна устанавливаться с первого дня работы гражданина в указанных регионах. При чём не имеет значение место нахождения организации-работодателя, главное – место трудовой деятельности.
Местный МРОТ и районный коэффициент: что включается в состав заработной платы?
Трудовое законодательство гласит, что в состав оплаты трудовой деятельности входят все надбавки, премии и компенсации.
Однако следует различать, в отношении каких выплат применяется районный коэффициент.
Начисляется | Не начисляется |
Заработная плата | Отпускные |
Компенсации | Средний заработок |
Оплата больничного | Материальная помощь |
Поощрительные выплаты | Единовременные премии |
Другие выплаты, установленные договором | Выплаты к праздникам и знаменательным датам |
Процентные надбавки |
Таким образом, чтобы определить, соответствует ли оплата труда гражданина действующему законодательству, следует учитывать МРОТ, премии и надбавки, за исключением районного коэффициента.
Порядок начисления районного коэффициента на МРОТ
Оплата труда граждан, трудящихся в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, не должна быть ниже установленного законом МРОТ. После определения такой суммы её увеличивают на соответствующий районный коэффициент.
Размер отличается в зависимости от региона и устанавливается правительством. Например, для работников северных регионов предусмотрены выплаты больше, чем для других местностей. Это объясняется степенью тяжести работы и жесткостью климата, а также вероятностью потери здоровья.
Чем тяжелее условия – тем больше надбавка.
Что делать, если работодатель не учитывает МРОТ?
Государство всячески поддерживает трудящихся граждан и защищает их права. Так, статьёй 142 ТК РФ установлена ответственность нанимателя за нарушения оплаты труда сотрудника. А поскольку неприменение районных коэффициентов при расчёте зарплаты тоже является нарушением, работодатель будет нести за это наказание.
КоАП предусматривает для таких организаций штраф до 20 000 рублей для руководителя и 50 000 рублей для самой компании. Если нарушение повторится, руководителя ожидает лишение должности на 3 года, а организацию – двойной штраф.
В случае, когда зарплата не была увеличена из-за личной корысти, работодателя ожидает более суровое наказание – вплоть до лишения свободы до 1 года.
Таким образом, труд сотрудника должен оплачиваться достойно. Величина заработной платы не может быть ниже установленного минимума (МРОТ), а при условии работы в неблагоприятных условиях – увеличена на районный коэффициент. Так государство поддерживает трудящихся и компенсирует им потери и риски, связанные с тяжёлыми условиями работы.
Если работодатель пытается уклониться от такой обязанности, он будет подвергнут санкциям – от административной до уголовной ответственности. Это позволит гражданам получить гарантию того, что их трудовая деятельность будет оценена по достоинству.
Видео об особенностях выплаты районного коэффициента:
Интересно, почему районный коэффициент не учитывается при начислении отпускных? Так следует из таблички, приведеноой в статье. Вель 11 месяцев человек работал в нечеловеческих условиях, и заработал на отпуск!
Ну так если коэффициент начисляется на зарплату, а отпускные начисляются, исходя из зарплаты за 11 месяцев, то районный коэффициент в них уже один раз учтён? Или отпускные начисляются с зарплаты без учёта коэффициента? Как-то мне это не очень понятно.