Входит ли районный коэффициент в МРОТ — актуальные правила

Законодатель устанавливает для каждого региона отдельные ставки минимального размере оплаты труда и районных коэффициентов. Это важно для определения заработной платы сотрудников, работающих по минимальному окладу. В статье мы расскажем, входит ли районный коэффициент в МРОТ, какой порядок его начисления и какими актами это установлено.

Трудовое законодательство: заработная плата и МРОТ

мротЗаработной плате посвящена целая глава 21 Трудового кодекса. Здесь раскрыты все нюансы, включая систему оплаты, ограничения и удержания из неё, минимальный порог выплат и порядок расчёта зарплаты для всех категорий работников.

МРОТ установлен статьёй 133 ТК РФ. Указанная норма гласит, что заработная плата трудящегося должна быть не ниже установленного минимума, который, в свою очередь, превышает прожиточный минимум. С января 2020 года МРОТ была увеличена и достигла отметки в 12 130 рублей ежемесячно.

Каждый сотрудник имеет право на достойную оплату своего труда, а законодатель даёт ему гарантию в виде установленных минимумов, ниже которых оплачивать работу нельзя. Так сотрудник будет защищён от несправедливости и ущемления своих прав.

Что такое районный коэффициент?

мрот и районный коэффициентДля граждан, трудящихся в тяжёлых условиях, установлена более высокая оплата. Размер доплаты рассчитывается в соответствии с районными коэффициентами.

Положения о районных коэффициентах содержатся в:

  • статье 136 ТК – размер коэффициентов утверждается Правительством, однако региональные власти могут вводить свои надбавки из средств местного бюджета;
  • статьях 146 и 148 ТК РФ – здесь даётся понятие районного коэффициента как метода поддержки работников со стороны государства;
  • Постановлении Министерства труда от 1995 г. № 49 – содержит перечень территорий, на которые распространяются положения о надбавках;
  • Федеральном законе № 4520-1 от 19 февраля 1993 г. (статья 10) – уточнения о прибавках для «севера»;
  • Постановлении Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 04.09.64 № 380/П-18 – разъясняет размеры коэффициентов для различных отраслей.

Входит ли районный коэффициент в МРОТ и кому он полагается?

мрот в регионахЗаконом установлено, что применение районных коэффициентов положено при расчёте зарплаты для работников, трудящихся или живущих в определённых местностях.

Среди их числа:

  1. Крайний Север (Бурятия, Карелия, Коми, Тыва и прочие)
  2. Дальний Восток (Сахалин, Приморский край, Магадан).
  3. Южная часть восточной Сибири.

Повышенная зарплата должна устанавливаться с первого дня работы гражданина в указанных регионах. При чём не имеет значение место нахождения организации-работодателя, главное – место трудовой деятельности.

Местный МРОТ и районный коэффициент: что включается в состав заработной платы?

местный мротТрудовое законодательство гласит, что в состав оплаты трудовой деятельности входят все надбавки, премии и компенсации.

Однако следует различать, в отношении каких выплат применяется районный коэффициент.

НачисляетсяНе начисляется
Заработная платаОтпускные
КомпенсацииСредний заработок
Оплата больничногоМатериальная помощь
Поощрительные выплатыЕдиновременные премии
Другие выплаты, установленные договоромВыплаты к праздникам и знаменательным датам
 Процентные надбавки

Таким образом, чтобы определить, соответствует ли оплата труда гражданина действующему законодательству, следует учитывать МРОТ, премии и надбавки, за исключением районного коэффициента.

Порядок начисления районного коэффициента на МРОТ

Оплата труда граждан, трудящихся в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, не должна быть ниже установленного законом МРОТ. После определения такой суммы её увеличивают на соответствующий районный коэффициент.

Размер отличается в зависимости от региона и устанавливается правительством. Например, для работников северных регионов предусмотрены выплаты больше, чем для других местностей. Это объясняется степенью тяжести работы и жесткостью климата, а также вероятностью потери здоровья.

Чем тяжелее условия – тем больше надбавка.

Что делать, если работодатель не учитывает МРОТ?

Государство всячески поддерживает трудящихся граждан и защищает их права. Так, статьёй 142 ТК РФ установлена ответственность нанимателя за нарушения оплаты труда сотрудника. А поскольку неприменение районных коэффициентов при расчёте зарплаты тоже является нарушением, работодатель будет нести за это наказание.

КоАП предусматривает для таких организаций штраф до 20 000 рублей для руководителя и 50 000 рублей для самой компании. Если нарушение повторится, руководителя ожидает лишение должности на 3 года, а организацию – двойной штраф.

В случае, когда зарплата не была увеличена из-за личной корысти, работодателя ожидает более суровое наказание – вплоть до лишения свободы до 1 года.

Таким образом, труд сотрудника должен оплачиваться достойно. Величина заработной платы не может быть ниже установленного минимума (МРОТ), а при условии работы в неблагоприятных условиях – увеличена на районный коэффициент. Так государство поддерживает трудящихся и компенсирует им потери и риски, связанные с тяжёлыми условиями работы.

Если работодатель пытается уклониться от такой обязанности, он будет подвергнут санкциям – от административной до уголовной ответственности. Это позволит гражданам получить гарантию того, что их трудовая деятельность будет оценена по достоинству.

Видео об особенностях выплаты районного коэффициента: 

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Обсуждение: есть 1 комментарий
  1. АватарБорис :

    Интересно, почему районный коэффициент не учитывается при начислении отпускных? Так следует из таблички, приведеноой в статье. Вель 11 месяцев человек работал в нечеловеческих условиях, и заработал на отпуск!

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Позвони юристу

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: