Увольнение военнослужащих возможно по различным причинам также, как и увольнение граждан из каких-либо организаций. Такие причины подробно изложены в нормативных актах, непосредственно касающихся деятельности военнослужащих. Стоит отметить лишь то, что при уважительной причине увольнения, военнослужащему предоставляются определенные выплаты. Уважительными причинами, в данном контексте, являются следующие виды увольнения:

• по собственному желанию;
• неудовлетворительное состояние здоровья;
• достижение пенсионного возраста (установлен соответствующими нормативными актами).

Рассмотрим, какие же выплаты положены военнослужащим при их увольнении.

Виды выплат военнослужащему при увольнении

В соответствии с нормами права, касающимися денежного довольствия военнослужащих, уволенный с воинской службы сотрудник имеет право на следующие выплаты:

• Единовременное пособие. Общая сумма данной выплаты напрямую зависит от всего периода службы. Так, при общей службе менее 20 лет сотрудник получит сумму в размере 2 окладов денежного содержания, более 20 лет — 7окладов.
• Премирование в связи с добросовестным выполнением служебных обязанностей. Данная выплата напрямую зависит от качества работы увольняемого сотрудника, выплачивается в размере 3-месячного оклада.
• Выплата материальной помощи. Данное денежное вознаграждение выплачивается военнослужащим по их письменной просьбе ежегодно. Если сотрудник до своего увольнения со службы не получил материальную помощь, он имеет право на ее получение после увольнения. Размер такой выплаты — не менее 1 оклада военнослужащего.
• Единовременная выплата после признания сотрудника непригодным для службы. Право на данное пособие возникает у военнослужащего с момента значительного ухудшения его здоровья, в связи с чем последний не в состоянии продолжать военную службу. В данном случае сотрудник может рассчитывать на увольнение по состоянию здоровья. Нормативно установлено, что признание состояния здоровья военнослужащего возможно только на основании соответствующего медицинского заключения. Размер указанного пособия зависит от периода, проведенного военнослужащим в рядах армии России. Так, сотрудник получит 5 окладов, если ранее отслужил не более 10 лет; при наличии стажа от 10 до 15 лет — не более 10 окладов; от 15 до 20 лет — 15 окладов. Если стаж военной службы превышает 20 лет, военнослужащий получит 20 окладов.

Порядок получения выплат при увольнении

Нормативно-правовыми актами, регулирующими служебную деятельность военнослужащих, установлен порядок выплаты денежного довольствия военнослужащим, в том числе, уволенным с воинской службы.

Как ранее отмечалось, выплата зависит от продолжительности службы в рядах армии России (до 20 лет выплачивается оклада, более 20 лет — 7 окладов).

Так как не редки случаи восстановления военнослужащих в прежних должностях уже после увольнения, а также получения соответствующих выплат, нормативными актами конкретно предусмотрены основания для новых выплат в связи с последующим увольнением таких военнослужащих. Так, вновь поступивший на военную службу сотрудник может так же рассчитывать на выплаты всех пособий, на которые он имеет право. При этом, выплаты будут производиться исходя из общего военного стажа на момент последнего увольнения.

В случае увольнения военнослужащего, а также военнослужащего, направленного не на воинскую должность, выплачиваемое пособие рассчитывается исходя из последней воинской должности. При этом, все выплаты будут формироваться из подсчетов должностных окладов вплоть до последнего дня, проведенного на военной службе.

Сотрудник, уволенный с военной службы, ранее занимающий воинскую должность, получит соответствующие выплаты исходя из расчета денежного довольствия по окладу указанной должности.

Для выплаты пособия в обязательном порядке командиром воинской части издается соответствующий приказ, который выступает главным основанием получения военнослужащим денежной компенсации. Приказ должен содержать в себе подробные основания увольнения, общий период выслуги в армии России, а также размер пособия, исчисляемый окладами денежного содержания. Кроме того, наличие государственных наград у военнослужащего обязательно прописывается в приказе.

При выплате пособия делается соответствующая запись в личном деле военнослужащего, а также в его денежном аттестате.

Основания выплаты пособия по достижению военнослужащим предельного возраста

Указанные денежные выплаты при увольнении военнослужащих возможны при наличии всех следующих условий одновременно:

• военнослужащий достиг 45 лет;
• наличие непрерывного трудового стажа – 25 лет;
• 50% всего стажа, то есть 12 лет и 6 месяцев, гражданин служил в армии.

Еще одной социальной гарантией военнослужащих является обязательное назначение им военной пенсии в случае увольнения по возрастному цензу.

Случаи, при которых выплаты не положены

Пособие не может быть выплачено:

• при лишении воинского звания;
• если имеет место быть обвинительный приговор суда, независимо от вида наказания;
• при отчислении из воинского образовательного учреждения по отрицательным мотивам;
• в случае ненадлежащего исполнения и/или неисполнения ранее подписанного контракта;
• если военнослужащий не прошел испытания после поступления на воинскую службу;
• при переходе в другие государственные военизированные структуры для дальнейшей службы. В данном случае пособие начисляется с учетом суммирования общего стажа в период несения воинской службы, а также службы в какой-либо государственной структуре.