Закон об оплате труда: содержание и требования

Любой человек за свой труд имеет права требовать зарплату, размер которой не только регулируется положениями коллективного или личного трудового договора, но и требованиями законодательства. Руководители компаний обязаны следовать некоторым условиям при начислении зарплаты, а также разбираться в положениях законов об оплате труда. Требования касаются не только размера выплаты, но и порядка, а также сроков перечисления или выдачи средств.

Законодательное регулирование

трудовой кодексПравила выплаты и начисления зарплаты приводятся в нескольких нормативных актах. К ним относятся положения Трудового кодекса, указы Президента РФ, Постановления Правительства и локальные акты, издаваемые местными администрациями регионов.

Отношения, возникающие между наемными специалистами и руководителями компаний, регулируются трудовыми контрактами и нормативными актами, издаваемыми директором.

Основные сведения о начислении заработка приводятся в ТК. Все локальные акты, применяемые в компаниях, должны соответствовать требованиям данного кодекса. Основанием для начисления зарплаты выступает реализация специалистом его должностных обязанностей на основании договора, подписанного с руководством. Размер заработка приводится в трудовом договоре, что указывается в ст. 56 ТК. Работодатель обязан не только своевременно, но и в полном объеме выплатить сотруднику положенные средства.

В ст. 129 ТК приводятся понятия зарплаты, МРОТ и тарифной ставки. В ст. 130 ТК указываются государственные гарантии, имеющиеся у каждого наемного специалиста. Ст. 131 ТК предназначена для выделения ограничений относительно выдачи зарплаты в натуральном виде. Размер минимального размер оклада приводится в ст. 133 ТК.

Положение о зарплате

заработная платаЗначимым локальным нормативным актом выступает Положение зарплате. Оно содержит сведения относительно используемой системы оплаты труда, на основании которой формируется зарплата. В нее включается не только оклад, но и многочисленные надбавки, премии или иные доплаты.

К особенностям использования положения относится:

  • оно предназначено для определения в трудовом договоре зарплаты каждого наемного специалиста;
  • допускается не указывать в договоре премии и доплаты, полагающиеся сотруднику, а оставлять ссылки на Положение;
  • при составлении локального акта учитываются требования законодательства, закрепленные не только на федеральном, но и на региональном уровне;
  • с помощью документа предотвращаются разные споры, появляющиеся между работниками и предпринимателями;
  • налоговые инспекторы в процессе проведения проверок часто запрашивают данную документацию, чтобы убедиться в правильности расчета зарплаты и НДФЛ за каждого специалиста;
  • локальные акты разрабатываются ответственными лицами предприятия, причем нередко процессом занимаются представители отдела кадров или экономисты;
  • обычно Положение формируется в крупных компаниях, чтобы упорядочить правила начисления премий для разных сотрудников;
  • готовый проект Положения согласовывается с профсоюзом и изучается руководителем.

Положение о зарплате не является обязательным документом, так как нужные сведения о начислении заработка могут приводиться в другой документации, представленной трудовым договором или коллективным соглашением, а также правилами внутреннего распорядка.

В Положение включается несколько разделов, с помощью которых раскрываются правила начисления и перечисления зарплаты всем сотрудникам. Включаются данные не только об окладе, но и о дополнительных выплатах.

Минимальный размер зарплаты

Этот показатель устанавливается на федеральном уровне, но дополнительно корректируется регионами, так как в городах отличается уровень жизни населения, показатель безработицы и другие особенности жизни.

На МРОТ влияют разные факторы:

  • экономическая ситуация в стране;
  • потребности граждан, относящихся к трудоспособному населению;
  • изменение уровня безработицы;
  • уровень инфляции;
  • эффективность производственного процесса в разных регионах.

Основная цель установления минимального МРОТ заключается в защите прав граждан, а также в предотвращении произвола, возможного со стороны руководителей организаций. МРОТ должны получать все лица, которые добросовестно исполняют свои трудовые обязанности, а также придерживаются рабочего графика.

С 1 января 2020 года Госдумой принят закон с новым показателем МРОТ, поэтому он составляет 12130 руб. в месяц.

Этой суммы должно хватить гражданину для обеспечения своих первичных потребностей в еде и жилье. Хотя в ст. 133 ТК МРОТ должен соответствовать прожиточному минимуму, но отсутствуют сроки, в течение которых приравниваются эти показатели.

Повышение МРОТ в 2020 году чиновники объяснили повышением финансовой нагрузки на малый бизнес, а также увеличением граждан, которые предпочитают трудиться неофициально.

Факторы средней зарплаты

средняя зарплатаСредняя зарплата представлена примерным заработком, получаемым гражданином ежемесячно. В нее включаются все доплаты, надбавки и иные выплаты, полученные от работодателя.

На этот показатель влияет несколько факторов:

  1. Уровень инфляции. От него зависят расценки на продукты питания, предметы роскоши или иные товары. Нередко инфляция растет быстрее зарплаты, поэтому граждане при неизменном уровне заработка могут покупать все меньше товаров.
  2. Средняя зарплата в регионе. Она зависит от прожиточного минимума, устанавливаемого местной администрации. Обычно крупные предприятия ориентируются на этот показатель в процессе определения заработка наемных сотрудников. Если средний заработок в компании ниже, чем показатель по региону, то это приводит к текучке кадров и найму неквалифицированных сотрудников.
  3. Уровень зарплаты у конкурентов. Если в аналогичной компании сотрудники получают больший размер заработка, то это негативно воспринимается специалистами. Поэтому велика вероятность переманивания опытных и квалифицированных работников со стороны конкурирующих предприятий.
  4. Воздействие хэдхантинга. Этот фактор влияет на среднюю зарплату, если в городе функционируют кадровые агентства, занимающиеся подбором и поиском специалистов. Представители таких компаний влияют на уровень зарплаты, причем обычно воздействие является положительным для трудящегося населения.

Показатель среднего заработка требуется при начислении разных пособий от государства.

МРОТ в регионах

зарплата в регионахМинимальная зарплата значительно отличается в разных городах, так как на нее влияет множество факторов, разнящихся в регионах. Поэтому власти любого региона имеют право ужесточать требования к работодателям. Для этого учитываются социальные и экономические условия города.

Администрация любого региона имеет право на основании ст. 133.1 ТК устанавливать свой размер МРОТ, что обязывает организации, работающие в этом городе, выплачивать соответствующую сумму каждому работнику.

Региональный МРОТ можно узнать на сайте администрации выбранного города. При установлении данного показателя учитывается мнение чиновников, профсоюзов и непосредственных работодателей. Данное значение не может быть меньше федерального показателя.

Индексация заработка

индексация заработкаРаботодатели обязаны регулярно индексировать зарплату на основании требований ст. 2, 130 и 134 ТК. По определению КС индексация – это обязанность, а не право руководителей фирм. Это относится только к предпринимателям, которые выплачивают сотрудникам официальную зарплату.

Индексация проводится на основании положений ст. 134 ТК. В государственных предприятиях процедура осуществляется с учетом не только федерального, но и регионального законодательства. Частные предприниматели могут разрабатывать свои правила и условия, на основании которых проводится индексация. Эти условия фиксируются в локальных актах, но они не могут противоречить федеральным требованиям.

Обычно сведения об индексации приводятся в коллективном трудовом соглашении.
Основная причина проведения процесса заключается в уменьшении покупательской способности населения. Это обусловлено ростом уровня инфляции, поэтому зарплата должна регулярно увеличиваться, а иначе специалисты не смогут покупать прежнее количество товаров. Это ведет к снижению уровня жизни любого гражданина.

Коммерческие организации самостоятельно выбирают, как часто проводить индексацию, но с учетом нюансов:

  • минимально требуется индексация раз в год, причем процедура может выполняться в любой месяц;
  • для повышения мотивации сотрудников индексация реализуется раз в полгода;
  • разрешается пользоваться ею ежеквартально или ежемесячно.

Хотя частая индексация не нарушает требования законодательства, но она повышает нагрузку на специалистов кадровой службы и бухгалтерии.

Первоначально работодатель издает приказ, в котором содержатся сведения о размере надбавки и дате проведения индексации. С каждым специалистом заключается дополнительное соглашение, в которое включается новый размер заработка. Нужные изменения вносятся и в штатное расписание.

Формула начисления зарплаты

начисление зарплатыДля расчета оптимальной зарплаты требуются определенные данные, к которым относится оклад, количество рабочих дней в месяце, число отработанных дней и выплаты, перечисляющиеся специалисту помимо оклада.

Размер оклада указывается в штатном расписании и трудовом договоре.

Для расчета зарплаты применяется базовая формула:

Размер заработка = оклад / количество дней в месяце * число отработанных дней.

Недостатком формулы является то, что не учитываются разные премии или иные доплаты. Поэтому обычно применяется расширенная формула, при которой к полученному базовому значению прибавляются дополнительные выплаты.

Порядок и сроки перечисления

К правилам выплаты зарплаты относится:

  • при перечислении зарплаты работники оповещаются работодателем в письменном виде о составе выплаты, удержаниях или иных дополнительных денежных награждениях;
  • расчетный лист может обладать разной формой, которая разрабатывается отдельно каждой фирмой;
  • зарплата выплачивается по месту работы в наличном виде или путем безналичного перевода;
  • место и сроки выдачи средств определяются трудовым договором;
  • деньги перечисляются минимально два раза в месяц, а конкретные даты устанавливаются правилами распорядка или договором.

Если дата выплаты денег совпадает с праздником или выходным днем, то перечисления осуществляются накануне.

Отпуск оплачивается за три дня до начала.

Удержания

удержания с заработной платыВ некоторых случаях работодатель может удерживать некоторую часть зарплаты.

Удержания представлены в нескольких видах:

  1. Обязательные удержания. Деньги взимаются на основании исполнительных листков, соглашений об уплате алиментов или же на основании удостоверения, составленного комиссией после урегулирования трудового спора. Удерживаются средства на основании судебных приказов или иных официальных актов.
  2. Удержания со стороны руководителя компании. Они позволяют погасить долг работника перед фирмой, например, если ранее он получил лишнюю зарплату или не смог подтвердить официальными бумагами расходы в командировке. Это же касается невозвращенного аванса или лишних сумм, полученных в результате счетных ошибок.

Обо всех удержаниях специалисты предупреждаются работодателем заранее.

Руководители компаний при получении исполнительного листа или иного документа из суда обязаны оповестить об этом сотрудника. После ежемесячно некоторая часть зарплаты удерживается до полного погашения долга. Точный размер удержания зависит от цели взимания средств.

Зарплата на государственной службе

зарплата на госслужбеЧиновники и другие государственные служащие получают значительные зарплаты, причем размер заработка не зависит от результатов работы. Правила начисления средств указываются в положениях ФЗ №79.

Зарплата чиновников состоит из нескольких частей:

  • оклад, размер которого регулярно индексируется;
  • оклад, назначаемый на основании установленного чина;
  • надбавка, предлагаемая при подписании документа, обязующего госслужащего хранить государственную тайну, причем ее размер зависит от степени допуска специалиста к секретной информации;
  • доплата за сложные условия, причем она значительно отличается у разных служащих, поэтому варьируется от 60 до 200 процентов от оклада;
  • доплата, рассчитывающаяся в зависимости от выслуги лет;
  • премии, которые могут выплачиваться каждый месяц или квартал, причем обычно они назначаются при выполнении каких-либо сложных задач;
  • коэффициент, зависящий от региона проживания служащего.

Особенно высокой считается надбавка за выслугу лет. Если человек обладает стажем от 1 до 5 лет, то добавляется 10% к его окладу. При стаже от 5 до 10 лет надбавка составляет 15%. Если выслуга варьируется от 10 до 15 лет, то человек получает 20% от оклада. При стаже от 15 лет надбавка достигает 30%.

В каждом регионе администрация назначает районный коэффициент, который зависит от условий работы. Самый высокий показатель предлагается при работе в пустынях, безводных местностях или на высокогорье. Хорошие зарплаты выплачиваются государственным служащим, проживающим в северных районах страны.

Чиновники могут пользоваться другими льготами и бонусами. Они представлены бесплатным лечением в любой организации здравоохранения, ежегодными премиями и дополнительными выплатами. Они получают возмещение за расходы, связанные с покупкой топлива, если личная машина используется для рабочих целей.

При выходе на пенсию госслужащие получают единовременную крупную премию, которая равна окладу. К отпускам предлагаются дополнительные дни, размер которых зависит стажа службы.

Любой госслужащий имеет право получить дополнительное образование, которое оплачивается из бюджета.

Работодатели в процессе расчета и выплаты зарплаты обязаны учитывать многочисленные требования законодательства. Они касаются размера, сроков и порядка перечисления средств. При нарушении таких условий работники могут обратиться в трудовую инспекцию или иные государственные инстанции для защиты своих прав.

Видео об особенностях оплаты труда:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Обсуждение: есть 1 комментарий
  1. АватарАндрей :

    В районах Крайнего севера, МРОТ рассчитывается, как я понял, с учетом районного коэффициента. Но в разных организациях в одном городе районный коэффициент бывает разный. Получается, и МРОТ будет разный?

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Позвони юристу

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: