Законодатель дает определение процессу расторжения трудовых отношений и сокращению. В первом случае подразумевается расторжение отношений, сложившихся между работодателем и конкретным сотрудником. Если сокращается количество сотрудников, то это говорит о том, что на предприятии становится меньше работников в целом. При сокращении штата происходит уменьшение количества штатных единиц на конкретную должность. В некоторых ситуациях должность полностью сокращается.

Понятие «Увольнение и сокращение»

Трудовой закон говорит о том, что увольнение рассматривать необходимо как прекращение отношений в сфере трудовой деятельности. Они складываются между руководство предприятия и сотрудниками. Увольнением считается ситуация, когда человека освободили от должности, которую он занимал. Аналогичные правила применимы к случаям увольнения служащих с должностей в государственных и иных органах.

Если военнослужащему предоставлено право на выбывание из расположения части или убытию на небольшой временной отрезок – рассматривается тоже как увольнение. В статье 81 Трудового кодекса отражено, что сокращать могут штат или количество работников в целом. Такой способ признан самым проблемным среди других. Это относится к тем вариантам, которые подразумевают проявление инициативы руководством предприятия.

Если фирма пришла к выводу, что нужно сократить число работников, то в общем становится меньше трудящихся. При сокращении штата происходит сокращение сотрудников, работающих на определенных должностях. Иногда должность может быть полностью ликвидирована с предприятия.

В чем разница

Увольнение имеет общий характер. Это предусматривает, что трудовые отношения, возникшие между человеком и предприятием, расторгаются. Сокращение является разновидностью указанного процесса.

Если основанием для увольнения выступает сокращение – это законное действие руководства организации. Данное правило предусмотрено трудовым законом. Организация прибегает к сокращению числа работников или сокращает штат при введении новой методики труда или при оптимизации производства.

Особенности

В том случае, если грядет ликвидация всех должностей на предприятии – это говорит о том, что компания прекращает свою деятельность. Если это сокращение, то на фирме остается несколько или хотя бы один сотрудник. Это должно быть лицо, выполняющее руководящие функции.

Когда происходит сокращение штата, то можно говорить о том, что сотрудники увольняются по решению руководства. Данную ситуацию регулирует трудовой закон. Отражена она в статье 81. Предусматривается, что руководство организацией может вестись удаленно. Если ситуация складывается по-другому – расторжение отношений с работниками будет признано не соответствующим закону. Гражданин, которого уволили, получает возможность при помощи обращения в судебный орган восстановится на прежней работе.

В описанной ситуации руководство предприятия несет обязанность по уплате заработка за дни, которые можно рассматривать как прогул не по своей воли. Оплате подлежит компенсация за ущерб морального и материального типа.

Необходимо учитывать некоторые особенности увольнения граждан. Эти правила касаются тех, кто находится на больничном. В то время, пока гражданин лишен трудоспособности, с ним не разрешается расторгать трудовые отношения. Лица, находящиеся в отпуске, входят в данную группу. Расторгнуть отношения в связи с сокращением не получится. Основанием для законного увольнения рассматривается желание, выраженное сотрудником или соглашение, достигнутое между сторонами.

Особые правила применимы к лицам, пребывающим на пенсионном обеспечении. Они обладают аналогичным набором прав, что и другие сотрудники компании. ТК в статье 261 говорит о том, что не допускается расторжение трудовых отношений с гражданами, которые по одному занимаются воспитанием детей. Это правило действует до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет.

Граждане, трудящиеся по совместительству, увольняются в аналогичном порядке, что и простые сотрудники. Особыми правами пользуются женщины, находящиеся в ожидании малыша или ухаживающие за детьми. Не допускается увольнение, если причиной выступает сокращение штата.

Порядок увольнения и сокращения

Руководство организации при разных обстоятельствах может проявить инициативу относительно расторжения договора с сотрудником. Это могут быть трудности финансового типа, прекращение деятельности компанией и т.д. При сокращении штатов и увольнении требуется учитывать положения, прописанные в законе. Иначе сотрудник, который уволен вопреки законодательству, может претендовать на восстановлении в должности и требовать возмещения причиненного ущерба.

Выражается вред в моральных страданиях после увольнения и утратой денег. Процесс сокращения начинается с того, что принимают решение о том, кто останется работать, а кто будет уволен. Руководство компании при выборе останавливается на сотруднике, имеющем больший опыт. Если работники равны по указанному критерию – с ними проводится беседа о предстоящем сокращении. В этой ситуации кто-то из сотрудников может сообщить, что дальше он работать в организации не планирует.

Если человек добровольно соглашается на увольнение по причине сокращения штата – ему положена компенсация. Выплачивается она за счет средств фирмы.