Рубрика: Дисциплинарная

Вы просматриваете раздел Дисциплинарная

Расположенный в большом разделе Ответственность

В законодательстве предусмотрены различные виды ответственности за совершение того или иного проступка, сюда относится дисциплинарная. Что это такое и как применить на практике, можно узнать из этого блока.

Соблюдение требований нормативных актов — это важная составляющая часть для исполнения всеми гражданами.

Общее понятие

За совершение деяния или противоправного проступка гражданин привлекается к ответственности. Последняя может быть отнесена к категории дисциплинарной.

Какие могут быть основания для привлечения:

  1. Невыполнение трудовых обязанностей.
  2. Исполнение служебных обязанностей ненадлежащим образом.

В составе проступка рассматривается субъект или объект, а также субъективная сторона дела. Что это такое:

  1. Объектом считается та сфера, на которую нарушитель посягает, а именно систематически нарушает распорядок дня на работе, не выполняет обязанностей, возложенных на него и иное.
  2. Если были совершены противоправные действия или бездействие, которое в коечном счете привело к непредсказуемым последствиям, является объективной стороной ответственности.
  3. Субъект — это сотрудник, который подписал трудовой договор и нарушил пункты соглашения, касающиеся трудовой дисциплины. Если сторона субъективная, то ее составляющей является вина, по результатам умышленных или неосторожных действий.

О видах

Какие виды предусмотрены дисциплинарной ответственности? Согласно сведениям из трудового законодательства, к таковым относятся:

  1. Взыскание, выданное в виде замечания.
  2. Наложение выговора.
  3. Увольнение с предприятия.

Иными нормативными актами могут быть определены и иные виды наказаний.

Увольнение наступает, если:

  1. Сотрудником не выполняются обязанности в соответствии с должностной инструкцией.
  2. Совершено грубейшее нарушение, повлекшее за собой тяжелые последствия.
  3. Совершены действия, направленные на утрату материальных ценностей. То есть доверие руководства тоже утрачено.
  4. Работник являлся воспитателем, и им были нарушены моральные или этические нормы поведения.
  5. Руководством принято решение, которое впоследствии повлекло исчезновение имущества, его использование не по назначению.
  6. Трудовые обязанности руководителей были нарушены грубо.
  7. Во время заключения трудового соглашения были подложены недостоверные сведения.
  8. Иные случаи, определенные трудовым законодательством, а также нормативными актами.

Алгоритм применения

Последовательность применения дисциплинарного взыскания следующая:

  1. После того как обнаружено, что сотрудником были совершен проступок, руководитель принимает решение о том, как далее поступить. В это время руководству направляется докладная о факте выявленного нарушения. Начало отсчета с даты поступления документа, а не со времени его написания.
  2. Руководитель просит дать разъяснение от сотрудника, совершившего проступок. Но если последний не пишет объяснительную в течение двух дней, то необходимо подготовить акт произвольной формы. Члены комиссии должны подписаться в документе, а руководитель — утвердить. Если сотрудник не дает разъяснения по факту содеянного, то это обстоятельство не является тем, что на него нельзя возлагать ответственности.
  3. При написании сотрудником объяснений по поводу случавшегося, необходимо указать причины совершения деяния. Уважительность причин не предусмотрена законодательной базой, поэтому оценка произошедшего осуществляется администрацией предприятия самостоятельно.
  4. Если руководство примет решение, что смягчающих обстоятельств нет, то необходимо подготовить распорядительный документ.

В какие сроки допускается привлекать работника с ответственности

Согласно нормативной базы установлено, что по отношению к сотрудникам, допустившим оплошность, допускается привлекать последних к дисциплинарным взысканиям.

На это отводятся сроки:

  1. В течение месяца, когда по факту было обнаружено событие.
  2. В течение полугода, когда реально оно было совершено.
  3. Не позднее двухгодичной давности, при выявлении комиссией ревизоров, а также при проведении проверки аудита.
  4. Не позднее трех лет с момента обнаружения коррупционных действий.

Стоит отметить, что существует время, когда сроки привлечения не учитываются, к таковым относятся:

  1. Нахождение сотрудника на больничном.
  2. Время, отведенное на отпуск.
  3. Если требуется решение от представляющего коллектив органа.
  4. Если было осуществлено уголовное производство.

Перед принятием решения по отношению к сотруднику, изначально следует затребовать от него объяснения в письменном виде.

Снятие взыскания

Если повторных нареканий на сотрудника нет, то через год автоматически снимается наложенное взыскание. Но если сотрудник попросит это сделать ранее, то руководитель может это сделать. Снять взыскание можно подготовив новый распорядительный документ.

Если работник считает, что его неправомерно привлекли к ответственности такого рода, то он имеет право обратиться к государственному инспектору по труду по своему округу.

Не найдено