Рубрика: Декретный

Вы просматриваете раздел Декретный

Расположенный в большом разделе Отпуск

Радость материнства – это прекрасное время. Но вместе с тем оно довольно тяжёлое. На плечи родителей, помимо заботы о ребенке, ложится финансовый вопрос. К счастью государство, поддерживает мам, и выплачивает им денежные средства во время беременности и после рождения ребёнка. В простонародье это называется декретным отпуском.

Поговорим в данной рубрике о том, что же это такое декретный отпуск, как его оформлять и о многом другом.

Что такое декретный отпуск?

Самого понятие как декретный отпуск можно сказать не существует, вернее ни в одном законодательстве Российской Федерации оно не применяется. Это словосочетание, скорее представляет собой народный оборот.

По-другому говоря, декретный отпуск соединяет в себе определённые периоды:

  • До родов, имеет вид больничного листа
  • После родоразрешения, предоставляется для осуществления ухода за новорождённым, до наступления его трехлетнего возраста.

Правила предоставления декретного отпуска

Согласно статьям 255 и 256 Трудового Кодекса страны, в которой мы проживаем, декретный отпуск обязан предоставляться, следующим категория женского населения:

  • Имеющим официальную работу и официальный доход
  • Не трудоустроенные
  • Учащиеся в вузах и колледжах
  • Женщины, состоящие на трудовой бирже
  • Проходящие воинскую службу

Как оформляется отпуск

Первую часть декрета по-другому называют отпуском по беременности и родам.

Длительность определяется по следующим правилам:

  • На сто сорок дней, при беременности одним ребёнком. (семьдесят дней до родов и столько же суток после рождения ребёнка)
  • Если процесс рождения прошёл сложно и с последствиями для здоровья, срок отпуска увеличивается до ста пятидесяти шести дней (до родов остаётся по-прежнему семьдесят суток, а вот послеродовые дни увеличивают до восьмидесяти шести дней)
  • В случае беременности несколькими детьми, время отпуска составляет сто девяносто четыре дня (соответственно восемьдесят четыре и сто десять дней)

Для оформления первой части декрета, беременной женщине следует обратиться по месту прописки в женскую консультацию, где состоит на учете, точно по времени, на тридцатой неделе беременности.

Повторюсь, важно, обратится точно по сроку! Не позже!

После обращения в консультацию, женщине выдают листок нетрудоспособности. Его нужно отнести работодателю.

В присутствии, работника из отдела кадров, беременная сотрудница, пишет заявление на имя начальника предприятия. В самом верху располагается «шапка», где указывается кому и от кого адресуется заявление. Далее посередине с маленькой буквы пишется слово «заявление». После следует текст, в котором заявительница просит предоставить отпуск по беременности и родам на срок, определённый больничным листом.

Так же, следует перечислить полный перечень документации, который прилагается вместе с заявлением.

Важно знать, что в случае задержки родов или наоборот, срок отпуска может быть изменён, только после написания нового заявления и предъявлении дополнительного больничного листа.

Обязательно в заявление, следует указать требование о начисление пособия.

После этого издаётся приказ о выходе в декрет. С числа, указанного в документе, женщина официально освобождается от работы и спокойно готовится к рождению ребёнка. Итак, в общий перечень документов должны входить:

  • Больничный лист, срок определяет врач, выдающий его
  • Паспорт
  • Заявление на директора предприятия
  • Документ из больницы, подтверждающий, что беременная встала на учёт не позже третьего месяца
  • Бумагу из бухгалтерии, подтверждающею сведения о получаемое зарплате за 12 месяцев
  • Реквизиты лицевого счета, для перечисления денежных средств

После появления на свет ребёнка, оформляется вторая часть декрета – отпуск по уходу за ребёнком до трех лет.

Кто может взять отпуск по уходу за ребёнком?

Важно знать, что во вторую часть декретного отпуск может уходить любой близкий родственник ребёнка, например, папа или бабушка.

Для оформления работодателю предоставляется документация:

  • Паспорт
  • Ксерокопия свидетельства о рождение одного или нескольких детей, вместе с оригиналами, для проверки
  • Заявление, от члена семьи, кто будет находится в декрете с малышом
  • Реквизиты лицевого счета или карты, для начисления средств

Как оплачивается отпуск

В декрете можно рассчитывать на 4 вида денежных выплат.

  • Пособие по беременности и родам – рассчитывается при помощи листа нетрудоспособности. В расчёт берётся продолжительность больничного в днях и среднее значение денег за один день.

Минимальный размер за один месяц составляет 9489 рублей, а максимальный не может превышать размер страховой базы (266000 рублей).

  • Если женщина встала на учет в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 недель), то ей начисляется ежемесячно, до родов, дополнительное пособие в размере 613,14 рублей.
  • При рождении ребёнка, единожды оплачивается 16350,33 рублей.
  • Пособие по уходу за ребёнком, выплачивается каждый 30 дней, до полуторагодовалого возраста ребенка. Величина денежных средств рассчитывается исходя из дохода за последние 24 месяца. Затем высчитывается 40% от среднего заработка.

В ситуации, когда сотрудница отработала меньше половины года до декрета, денежные средства насчитывается по самому маленькому тарифу и составляют 3065,69 рублей. Самый больший размер начислений равен 23120,66 рублей.

Что в итоге

Государство, старается поддерживать женскую часть населения, предоставляя всевозможные денежные выплаты. Для того чтобы их получить, достаточно в срок подготовить документацию и обратиться к работодателю, для начисления выплат.

Не найдено