После достижения возраста, когда граждане могут уйти на пенсию, люди часто принимают решение о продолжении рабочей деятельности. Они могут работать, получая пенсию. Единственный недостаток заключается в отсутствии индексации выплаты от ПФ. Пенсионеры, как и другие работники, обладают всеми положенными трудовыми правами. Больничный и отпуск работающим пенсионерам, ветеранам труда предлагается по общим условиям, хотя они имеют право на дополнительные дни отдыха.
Содержание
Требования трудового законодательства
По ТК у каждого работника имеется право на отдых, который предлагается ежегодно. Его длительность составляет 28 дней. Но для особых категорий работников предлагаются особые правила оформления. Если здоровье гражданина позволяет продолжить работу, то работодатель не может его уволить.
Хотя пенсионеры считаются пожилыми людьми, они не могут рассчитывать на какое-либо увеличение отпуска. Им предлагается период отдыха в стандартном размере. На основании ст. 115 ТК все граждане могут рассчитывать на данный период после полугода работы в компании.
Правовой статус работающих пенсионеров
Трудящиеся пенсионеры представлены гражданами, которые получают и зарплату, и пенсию. Хотя они вошли в престарелый возраст, но их состояние здоровья позволяет легко справляться с должностными обязанностями. Пенсионеры объединены в отдельную возрастную и демографическую группу.
Работающие пенсионеры по закону имеют право на некоторые трудовые гарантии. Работодатели могут предлагать престарелым сотрудникам срочный, а не бессрочный трудовой договор независимо от характера работы.
Гражданам предоставляется возможность для общения с другими пожилыми людьми, осваивания новой профессии или продолжения трудовой деятельности.
Но если работодатель нарушает их трудовые права, то это становится основанием для обращения с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Ветераны труда
Эта категория представлена лицами, обладающими нужным стажем и определенной государственной наградой.
Для женщин стаж составляет 20 лет, а для мужчин он увеличивается до 25 лет. От ведомства, где трудился гражданин, должна иметься какая-либо награда, представленная орденом, почетным званием, грамотой или медалью.
Люди, обладающие этим уникальным званием, могут не только пользоваться отпуском в размере 28 дней ежегодно, но и оформлять дополнительный период отдыха, который оплачивается работодателем, если это предусмотрено местным законодательством.
Основания для предоставления дополнительного отпуска
Если ветеран труда, продолжающий работу, планирует выходить в дополнительный отпуск, то первоначально ему нужно подтвердить свой статус, для чего оформляется удостоверение ветерана. Оно передается по месту трудоустройства, что позволяет пользоваться разными трудовыми льготами.
Дополнительный отпуск предоставляется ежегодно, а его длительность составляет 14 дней.
Эти дни складываются с обычным ежегодным отдыхом, но они не оплачиваются. Если у пенсионера имеются другие основания для получения дополнительных дней отдыха, например, если он является инвалидом, то складывать периоды не получится.
Возможность получения дополнительного оплачиваемого отпуска может быть предусмотрена местной администрацией, поэтому необходимо узнавать эту информацию в органах соцзащиты конкретного региона. Например, в Москве предлагается 35 дней для отдыха, но они не оплачиваются работодателем.
Правила оформления
Если пенсионер желает воспользоваться своим правом на дополнительный отдых, то он выполняет последовательные действия:
- составление заявления, причем в нем указывается, какой вид отпуска выбирается гражданином;
- передача документа работодателю вместе с ветеранским удостоверением;
- руководитель фирмы издает приказ.
Эти действия выполняются при оформлении любого вида отдыха, поэтому не требуется передавать работодателю какие-либо другие документы. Только в первый раз передается удостоверение, подтверждающее статус пожилого работника.
В некоторых регионах предлагается отпуск вне очереди, поэтому не приходится уведомлять работодателя заранее о планируемом отдыхе. Если период оплачивается руководством, то работники бухгалтерского отдела начисляют отпускные.
Приказ от руководства выступает официальным подтверждением законности отсутствия гражданина на работе.
Желательно заблаговременно решать, когда именно гражданин планирует отдыхать. Эти сведения фиксируются в графике отпусков, который утверждается ежегодно. Если же пенсионер подает заявление в неурочное время, то приходится корректировать график.
Обычно ветераны предпочитают запрашивать два отпуска одновременно для продления периода отдыха. Если дополнительные дни оплачиваются, то при увольнении они учитываются при расчете компенсации.
Длительность дополнительного отпуска
Если он запрашивается ветеранами труда или обычными пенсионерами, то его период составляет 14 дней. Отличие состоит только в получении отпускных.
Но иногда работники могут рассчитывать на дополнительные дни отдыха по другим основаниям, к которым относится:
- работа по ненормированному рабочему дню – 3 дня;
- труд в особых условиях – 3 дня;
- осуществление рабочей деятельности на Крайнем Севере – 24 дня, а если работает гражданин в районах, приравненных к Северу, то предоставляется 16 дней;
- для людей, которые трудятся при вредных или опасных условиях, предлагается 7 дней;
- если работник является инвалидом, то он может в любой момент времени оформить 6 дней дополнительного отпуска;
- ликвидаторам последствий на ЧАЭС на основании ст. 14 ТК предлагается отдых непосредственными работодателями, но такое решение не должно нарушать требования законодательства.
Каждый пенсионер может изучить основные сведения о правилах предоставления отпуска в локальных нормативных актах региона и самой компании, где он трудится.
Отпуск без сохранения зарплаты
Пенсионеры могут оформить отпуск без сохранения заработка, для чего составляется заявление на имя руководства. На основании такой документации издается официальный приказ.
В заявлении указывается ссылка на нормативный акт, позволяющий отдохнуть без сохранения зарплаты, запрашиваемое количество дней, а также сведения о заявителе.
Каждый пенсионер может получить 14 дней неоплачиваемого отпуска по ст. 128 ТК. Этот период может продлеваться при положительном решении работодателя.
Дополнительные дни отдыха могут делиться на части или переноситься при оформлении больничного листка. Узнавать о возможности получения отпускных нужно у работодателя или в местной администрации региона.
Работающие пенсионеры, как и другие работники компаний, могут оформлять 28 дней отпуска ежегодно, а также им предоставляется 14 дней неоплачиваемого отдыха. Если они являются ветеранами труда, то дополнительные дни могут оплачиваться работодателем, если это предусмотрено местным законодательством.
Видео об отпуске для пенсионеров, ветеранов труда:
По закону — одно, а в реальной жизни другое. Если от пенсионеров не избавляются, то стараются перевести на договор гражданско—правового характера. Соответсвенно про отпуск вообще придется забыть.
Сейчас из-за пандемии многих работающих пенсионеров практически принудительно в крупных городах отправляют на больничный. Насколько законна эта процедура, хотя понятно, что она вызвана весомыми причинами?
К сожалению, действительность такова, что работающий пенсионер не то, чтобы о дополнительном отпуске не заикается, а и об основном-то боится говорить. Мой папа ветеран труда и работает на пенсии, в отпуск идёт только когда уже сам начальник ему скажет, а так боится работу потерять, что и на больничный не идёт, когда нужно. Вот такие льготы получаются на деле.
Сейчас в связи с пандемией многих работающих пенсионеров отправили на больничный. Для работающего сдельно, это не оптимальный вариант. Может ли пенсионер отказаться от получения больничного листа и продолжить работать?