Трудовой кодекс: минимальный размер оплаты труда, условия и сроки получения денег

Когда работодатель соблюдает Трудовой кодекс, оплата труда производится в срок, два раза в месяц. Какие еще есть правила по выплате денежных средств, на что может рассчитывать работник, и какие обязанности придется выполнять работодателю?

Оплата труда по Трудовому кодексу РФ

трудовой кодекс

Согласно Трудовому кодексу плата за труд зависит от определенных факторов и представляет собой денежное вознаграждение работника за труд

Согласно законодательству нашей страны плата за труд зависит от определенных факторов и представляет собой денежное вознаграждение, на которое может рассчитывать работник организации.

Размер этого вознаграждения определяется в индивидуальному порядке и зависит от следующих факторов:

  • квалификации работника и его профессиональных обязанностей;
  • условий, в которых приходится трудиться человеку;
  • объема выполненных действий;
  • сложности, проделанных действий.

Строго говоря, заработной платой можно считать вознаграждение денежного характера, которое работник получает ежемесячно.

Размер денежного вознаграждения зависит от перечисленных выше факторов.

Также на него влияет:

  • наличие особых доплат федерального или регионального характера;
  • компенсационные и иные выплаты, которые осуществляет государство или работодатель;
  • вознаграждения или премии, которые помогают поощрить сотрудника за хорошую работу.

Заработная плата или оплата труда – это общая формулировка, которая помогает в регуляции отношений сторон и предусмотрена ТК. В этом документе есть положения, которые помогают определить обязанности сотрудника, а также регулировать действия работодателя.

Оплата за труд расценивается, как обязательное денежное вознаграждение, которое наниматель должен назначить и платить работнику. В том случае, если он выполняет свои обязанности и не нарушает условия договора.

Право на оплату труда

Право на получение и назначение ЗП есть у каждого сотрудника, положения об этом есть в Трудовом кодексе нашей страны.

Если следовать нормативам, то согласно законодательству этим правом обладают следующие группы граждан:

  1. Сотрудники организаций, осуществляющие определенную деятельность в рамках оформленного трудового договора.
  2. Работники, нанятые на постоянной или временной основе, осуществляющие деятельность в рамках функционирования предприятия.

Если человек осуществляет определенную деятельность в рамках работы предприятия, то он имеет право на получение ЗП. Размер ее определяется в индивидуальном порядке. Если изучить трудовой договор, то можно узнать не только размер ЗП, но и другие положения, касающиеся правил выплаты денег.

Человек получает вознаграждение, не только за работу. Право на ЗП у него есть по трем основаниям:

  1. Увольнение. Тогда размер оплаты рассчитывается в зависимости от количества дней, на протяжении которых человек осуществлял свою трудовую деятельность на предприятии.
  2. Оформлении доверенности. В таком случае право на получение ЗП, согласно документу, переходит к стороннему лицу, которое не осуществляло на предприятии никакой деятельности.
  3. Выплату родственнику человека, который ранее осуществлял на предприятии деятельность определенного характера, но умер.

Трудовой кодекс, как основной нормативный документ работника и работодателя, помогает определить: кто имеет право на получение денежного вознаграждения за труд. Если договор, составленный между работником и работодателем, изначально написан с нарушениями, то его можно аннулировать, расторгнуть в судебном порядке.

В таком случае, работник также имеет право на получение ЗП за дни, на протяжении которых он осуществлял свою профессиональную деятельность.

Минимальный размер заработной платы

Размер оплаты труда зависит от сопутствующих факторов. На показатель влияет:

Регион проживанияМесто, в котором гражданин осуществляет свою трудовую деятельность.
УсловияОбстановка, в которой человек осуществляет профессиональные обязанности.
Объём деятельностиКоличество дней или часов, проведенных на рабочем месте.

Минимальный размер ЗП строго регламентирован законодательством нашей страны и составляет чуть больше 11 000 рублей. 

Подобная мера были предусмотрена для достижения определенных целей:

  1. Защитить и обезопасить людей, которые осуществляют низкооплачиваемую деятельность.
  2. Повысить доходы граждан, которые не имеют высшего или профессионального образования.
  3. Как метод борьбы с компаниями, которые выплачивают средства, опираясь на региональные законопроекты.

Впервые МРОТ фиксировали с целью стабилизировать доходы населения и защитить граждан от недобросовестных работодателей, которые не готовы платить фиксированную сумму. Низкий МРОТ «подрывает» не только престиж страны, но и свидетельствует, что многие граждане осуществляют профессиональную деятельность на условиях, которые не всегда соответствуют ТК.

Повышение минимальной платы за труд, помогает и в борьбе с бедностью, поскольку повышает средний уровень дохода населения страны.

Порядок выдачи заработной платы

заработная плата

Оплата труда работников производится в определенном порядке

По Трудовому кодексу нашей стран труд оплачивается в определенном порядке, который влияет на размер получаемой заработной платы.

Он заключается в следующем:

  • получить денежные средства человек может, если с начала осуществления профессиональной деятельности прошло не меньше 15 дней;
  • размер ЗП регламентируется параметрами трудового договора, ее размер заранее обговаривается с работодателем и, человек не может получить меньше, чем указанно в документе (при условии, что соблюдал все пункты ТД);
  • денежные средства приходят в указанный день, но время их получение не регламентируется законодательством нашей страны;
  • средства выдают в виде наличных, то есть «на руки» или в качестве перевода на карту или счет, который указывается при составлении и заключении трудового договора.

Порядок получения средств зависит от условий ТД, но если работодатель нарушает их, то документ можно расторгнуть в одностороннем порядке, то есть по желанию работника.

После расторжения договора, человек имеет право на получение ЗП, что также регламентировано ТК, при этом ему должны компенсировать (в денежном эквиваленте) неиспользованный отпуск.

Сроки, порядок и другие нормы выдачи средств денежного характера есть в ТК. Прежде чем говорить о нарушениях, стоит ознакомится со статьями кодекса. Это поможет избежать обмана и получить представление о том, на что может рассчитывать гражданин при подписании договора, устройстве на работу.

Расчетный листок

Расценивается как документ, содержащий определенную информацию. Данные касаются трудовой деятельности гражданина и помогают понять, какого размера выплату он получит в этом месяце.

В бланке указывается следующая информация:

  1. Количество дней, которые сотрудник отработал на предприятии.
  2. Оглашается размер премиальных, а также плата за суточную смену.
  3. Высчитывается размер часовой нагрузки, количество выходных.

Если человек пришел на работу несвоевременно, «прогулял» без уважительной причины, был командирован или отправлен на выходной – эти данные должны быть оглашены в расчетном листе.

Если брал выходной за счет отпуска, работал сверхурочно, был оштрафован или получил доплату к основной сумме ЗП, то это также указывается в документе.

Сохранив листок, человек может сравнить размеры ЗП, указанные в документе, с реальными средствами, поступившими на его расчетный счет. В случае несоответствия стоит обратиться в бухгалтерию и уточнить причины.

Срок выдачи зарплаты

выплата заработной платы по календарю

Денежные средства должны выплачиваться 2 раза в месяц

Фактически он регламентирован, но по дате ограничений нет. То есть человек получает деньги согласно установленным законом нормам, но это может происходить в различные дни.

К чему закон обязывает работодателя:

  • выплачивать средства денежного характера 2 раза в месяц;
  • разрыв между выплатами не должен быть больше 15 дней.

Каждые 15 дней человек получает средства от работодателя. В виде перевода или наличной выплаты, если этого не происходит, то можно говорить о нарушении пунктов ТК.

Фактически, дата не регламентирована, то есть нет определенного числа, в которое работник получает ЗП. Есть время, промежуток между выплатами, который не должен быть больше 15 дней.

Время получения денег не регламентируется, то есть получить выплаты работник может на протяжении дня, что не считается нарушением. Даже в ночное время — это также не противоречит законодательству нашей страны, не нарушает установленные кодексом нормы.

Если работник еще не отработал 15 дней, работодатель вправе отказать ему в начислении средств. Получить деньги за труд он сможет в указанное время, как и другие работники предприятия. Оплачивать будут дни деятельности, в которое работники выполнял профессиональные обязанности.

Если организация крупная, то ее руководитель вправе перечислить сотрудникам одного отдела деньги в один день. А в другой день — другим работникам, которые осуществляют свою деятельность в другом отделе. Подобное разграничение не считается нарушением кодекса труда, поскольку не противоречит его положениям.

Место выдачи зарплаты

Как правило выплаты проводятся на предприятии, где человек осуществляет свою профессиональную деятельность. Но подобная практика давно себя исчерпала, поскольку содержание в штате кассиров не всегда целесообразно.

Работник при подписании трудового договора имеет право:

  1. Предоставить информацию об организации, в которую будут перечисляться средства на расчетный счет.
  2. Сотрудник вправе изменить данные, которые он предоставил, но сделать это он должен не позднее чем за 15 дней до момента начисления выплаты.

Если компания перешла на безналичный расчет, то перевод осуществляется на номер карты или счета, который сотрудник указывает при оформлении коллективного или индивидуального договора. Это условие считается обязательным, и часто организации требуют заключить договор на обслуживание карты или счета с конкретным банком. Что не противоречит пунктам ТК, но не считается обязательным условием заключения трудового договора.

Если работник против получения средств в той или иной форме, то нужно написать заявление на имя работодателя с указанием просьбы переводить вознаграждение за труд на карту или счет организации кредитного характера.

Выдача зарплаты, не полученной ко дню смерти работника

выплата заработной платы

Получить заработную плату умершего могут его близкие родственники

Смерть человека не считается поводом для не выплачивания средств денежного характера, при условии, что ранее он осуществлял профессиональную длительность на предприятии.

У кого есть право на получение денег ушедшего:

  1. Фактически, не нарушая законодательных норм, получить вознаграждение может ближайший родственник умершего работника. В список таковых попадают: родители, супруги, совершеннолетние дети, братья или сестры.
  2. Если у работника были иждивенцы, то они также в праве получить средства денежного характера, которые положены умершему сотруднику.

Выплата не осуществляется сразу. Для ее получения придется написать заявление. К нему прилагаются соответствующие документы, подтверждающие гибель сотрудника. Если таковые документы отсутствуют, то написать заявление и получить деньги – невозможно.

Если заявление было принято и подкреплено соответствующим документами, то получить средства умершего можно не позднее семидневного срока с момента подачи документов (считаются только рабочие дни).

По Трудовому кодексу РФ оплата труда осуществляется два раза в месяц, разрыв между выплатами не превышает 15 дней. С помощью расчётного листка работодатель информирует сотрудника о том, какого размера ЗП он получит. Несоблюдение сроков и правил, невыплата зарплаты приводят к нарушению условий договора, тем самым влекут за собой его расторжение.

Видео об актуальных типах и особенностях оплаты труда персонала:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: