Рубрика: Заработная плата

Вы просматриваете раздел Заработная плата

Расположенный в большом разделе Оплата и выплаты

Лица, которые осуществляют трудовую деятельность, знают, что их труд должен быть оплачен. Оплата насчитывается по разным системам. Размер зависит от того, какие обязанности возложены на человека и в течение какого времени он работал.

Понятие

В законодательство отражены положения, которые касаются заработной платы. Отражается, что понимать ее следует как вознаграждение, получаемое трудящимся человеком. Она включает в себя выплаты стимулирующего характера, компенсации. Разработано большое количество определений рассматриваемого термина. Все они имеют взаимосвязь со стоимостью цены трудовой деятельности.

Формы

Выделяется несколько форм, которые отнесены к заработку. В частности:

  • сдельная;
  • повременная.

В первом случае речь идет об оплате, которая рассчитывается в зависимости от того, какое количество товара произведено работником. Учитываться будет определенный период времени. Оценке подлежат качественные характеристики созданного продукта и сложностей условий его исполнения. Имеется несколько видов в данной форме:

  • прямая – речь идет о том, что плата находится в прямой зависимости от того, сколько деталей произведено, учитываются четкие суммы, установленные на товар, квалификация работников;
  • премиальная – используются поощрения в случае, когда установленные на производстве норма перевыполнены;
  • прогрессивная – установлено, что созданный продукт в установленном лимите подлежит оплате по обычным правилам, если имеет место превышение лимитов, то оплата повышается, при этом не может быть более двух ставок;
  • аккордная – учитывается произведенный объем работ и срок их реализации;
  • косвенная – используется для повышения уровня производительности.

Вторая форма оплаты предполагает, что рассчитывается сумма в зависимости от того, на протяжении какого времени человек трудился. Также подлежит учету квалификация рабочих. Работодатели вырабатывают задания, которые нормированы по времени. Кроме того, выделить можно несколько разновидностей в этой форме. В том числе простая и премиальная.

В первом случае речь идет о том, что оплата производится без учета того, сколько работ выполнено за конкретное время. Премиальная предусматривает выплату поощрений, если качество созданного продукта высокое. Чтобы сотрудники имели заинтересованность в своем труде – необходимо установить на предприятии системы премирования.

Начисление

Основанием для расчета заработной платы и прочих начислений, предназначенных сотрудникам компании, выступают акты, носящие локальный характер. Заработок имеет зависимость от того, какой установлен оклад для его должности, ставки по тарифам. Учитывать нужно доплаты за превышение установленных норм труда. В частности, речь идет о работе сверхурочно и в ночное время.

Оплате подлежит время, в течение которого образовался вынужденный простой. Также разрабатывается дополнительная оплата. Она понимается как выплата за неотработанный период времени, в него входит:

  • установленные перерывы, когда матери кормят ребенка;
  • исполнение обязанностей общественного типа;
  • время отдыха;
  • пособия.

В последнем случае они могут быть связаны с прекращением трудовых отношений или утратой способности к труду. В приказах, изданных руководством предприятия, отражена оплата труда каждого трудящегося.

Порядок и сроки

Организации надлежит в письменной форме уведомить каждого из сотрудников о том, что произведена оплата за его труд. Отражается в этом документе сумма, подлежащая оплате. Кроме того, подробно описывается то, что входит в это значение, какие произведены удержания и полная сумма к получению.

Оплата производится в месте, где трудится человек. Также может предусматриваться перевод финансов на карту сотрудника, которая получена в банковской организации. Локальные акты отражают условия, касающиеся рассматриваемых выплат. Оплачиваться труд должен не реже, чем пару раз в месяц. Также законодатель установил, если день выплат приходится на нерабочую дату – оплата переносится на предшествующий период.

Виды

Трудовое законодательство говорит о том, что имеет место две разновидности оплаты. В том числе:

  • основная;
  • дополнительная.

К первому типу относятся те суммы, которые выплачиваются человеку в любой ситуации. Вторая же разновидность носит необязательный характер. В основную оплату включаются сумму, подлежащие уплате человеку за то время, что он реально отработал или при сдельной системе за количественное выражение работ. Указывается, что учету подлежат не только расценки, установленные по тарифам, но и премиальные. Предусматривается их выплата, когда человек выполняет больше работ, чем установлено по действующим нормам.

Повышенная оплата предусматривается за труд, который реализуется в ночное время. Также в случаях, которые имеют отличия от нормальных. Отражены такие случаи в законе. В оплату включаются суммы, которые получены сотрудником по сдельщине, однако предприятие временно простаивает. Вина лежит на организации.

Дополнительная разновидность предусматривает выплаты специального характера. Они отражены в законодательстве. Указывается, что работники имеют возможность получить не только основные начисления, но и некоторого рода вознаграждения. Это говорит о том, что оплате подлежит время отдыха, пособия при прекращении деятельности компании, оплаты для лиц женского пола при реализации ухода за ребенком и прочее.

Трудовой кодекс: минимальный размер оплаты труда, условия и сроки получения денег

Трудовой кодекс: минимальный размер оплаты труда, условия и сроки получения денег

Ночные часы, доплата за них при сменном графике

Ночные часы, доплата за них при сменном графике

Как написать заявление о невыплате заработной платы

Как написать заявление о невыплате заработной платы

Где получить справку о доходах неработающему и как правильно это сделать

Где получить справку о доходах неработающему и как правильно это сделать

Часовая тарифная ставка: как рассчитать и что это такое?

Часовая тарифная ставка: как рассчитать и что это такое?

Как высчитывается и удерживается подоходный налог

Как высчитывается и удерживается подоходный налог

Позвони юристу