Награда за действия называется премией. В трудовом законодательстве не существует понятий о премиальных выплатах, но имеются описания их характеристик.

О премиях

В законодательстве указано, что в состав заработка входят премиальные. На основании локальных актов устанавливается порядок начислений. Премия — это поощрение сотрудников за отличную производительность.

Что такое премия? Это выплата, стимулирующая сотрудников трудиться и добросовестно выполнять производственные задачи. Решением администрации предприятия принимается порядок выплат. Премиальные выплачиваются не только за успехи в работе, но и по праздничным или юбилейным датам.

В обязанности работодателя не входит премирование сотрудников, но если локальные нормативные акты приняты, то премирование необходимо. В трудовом соглашении может быть определен процент выплаты премиальных. Если эти обязательства не выполняются администрацией предприятия, то сотрудник имеет право обратиться в суд.

Виды премиальных

Виды премий устанавливаются администрацией предприятий: положением, стандартными и иными локальными актами. В законодательстве о видах премирования не трактуется. Практически выплачиваются разные виды премиальных, они классифицируются:

1. Индивидуальные. Выплаты осуществляются каждому сотруднику.
2. Коллективные. Выплаты производятся всему коллективу, здесь работники могут работать в едином подразделении. По достижению положительных результатов начисляется премия.

Установлен порядок выплат:

1. В денежном эквиваленте.
2. Для премирования берется процент от оклада.
3. Часть от должностного оклада.
4. В долях от зарплаты.

Периоды начисления:

1. Единоразовые.
2. Периодические. К примеру, ежегодно, ежемесячно или раз в квартал.

Основание для начислений:

1. За отлично выполненную работу.
2. За выполнение плановых показателей.
3. За иные заслуги или достижения.

По закреплению:

1. В трудовых обязательствах.
2. Колдоговорах.
3. Локальных нормативных актах.
4. По инициативе администрации предприятия.

Какие основания для премирования

Законодательством установлено, что основаниями для премирования сотрудников являются принятые внутри организации документы. премиальная система действует положительно, так как с ее помощью можно достичь неплохих результатов в работе. Практически существует несколько систем. Наиболее распространенным считается общее. Осуществляется для всех сотрудников, но при этом недостатков в работе не должно быть, а доплата может зависеть от оклада или быть установленной.

Индивидуальные достижения каждого работника могут поощряться. Выплаты премий могут превысить должностной оклад.

Условия премирования определены на основании ситуации, сложившейся на предприятии. Если премирование общее, то в учет принимается выполнение плана. Перечень сотрудников, допустивших нарушения также определяется.

В распорядительных документах формулировки следующие:

1. За проведение успешного задания.
2. За качество выполненной работы.
3. За высокие результаты трудовой деятельности.

Если система премирования индивидуальная, то выплата за определенные успехи в работе. Поэтому в распорядительном документе указывается точная формулировка:

1. За успешную работу с контрагентами с целью налаживания отношений.
2. За качественное выполнение производственного задания.
3. За использование творческого подхода.

Порядок выплат

Правила премирования:

1. Установлены локальным актом предприятия.
2. Определены трудовым соглашением с сотрудником.

В локальном документе необходимо отразить:

1. Описать все премии к начислению.
2. Периодичность начислений.
3. Кому полагается выплата премиальных.
4. Какие показатели принимаются в учет при начислении.
5. Формирование структуры показателей, а также система проведения их оценки.
6. Последовательность начисления на основании выполненной работы.
7. Порядок в рассмотрении показателей премирования.
8. Перечень причин лишения премиальных.
9. Как сотруднику можно оспорить оценку результатов деятельности.

Все перечисленное рекомендуется внести в трудовое соглашение с каждым сотрудником, когда не разработаны нормативные акты руководством объекта.

Налогообложение

Дополнительные выплаты к заработной плате подлежат налогообложению. Так как премия представляет часть от дохода сотрудника.  С этой суммы производится удержание:

1. Налога.
2. В пенсионный фонд.
3. За медицинское обслуживание.

Начисление премии производится на общих основаниях и сумму можно увидеть в расчетном листе. Удержания также прописываются в расчетке, так можно будет сориентироваться, чтобы узнать размер денежных средств.

О лишении премиальных

Без основания лишение сотрудника премии невозможно. Все что связано с депремированием необходимо внести в локальный акт.

Перечень причин:

1. Если сотрудник не вышел на работу или отсутствовал на рабочем месте.
2. При наличии брака в работе.
3. При досрочном увольнении с предприятия.

Оспорить каждый из пунктов возможно в суде.