Под выплатами компенсационного характера понимаются способы поддержки работников предприятия. Причины на то могут быть различными. Предусматриваются несколько разновидностей выплаты.

Понятие

В действующем законодательстве нет понятия компенсационных выплат. Вывести определение можно самостоятельно после того, как изучить законы, предусматривающие разного рода выплаты гражданам. Исключением выступает трудовое законодательство.

Понимать под такими выплатами нужно средства, которые поступают лицам с целью улучшения их финансового состояния. Основания для выплат отражаются в законодательных актах. К примеру, это может быть причинение вреда человеку. 

По факту компенсации предусматривают возмещение ущерба, что причинен гражданам. Он может быть физическим или материальным. Не предусматриваются единые порядки для производства выплат.

Основные виды

В статье 164 Трудового кодекса говорится о том, как правильно нужно понимать термин компенсация. Отражено, что это процесс возмещения затрат, которые понес человек в связи с выполняемой им трудовой деятельностью. Какие могут быть траты – не прописано. Однако, исходя из содержания указанной нормы, можно сделать вывод, что они носят любой характер.

Работники той или иной организации могут расходовать средства на командировочные нужды. В частности, это оплата проезда от места работы до организации, куда командирован человек и наем жилья. Такие траты подлежат возмещению со стороны руководства фирмы. В эту же группу расходов отнесены те, что совершаются работниками по поручению руководителя.

Разновидности могут быть выделяться в зависимости от нескольких факторов:

1. Сроки, в течение которых производится выплата. В том числе могут носить разовый или постоянный характер. Также производится оплата раз в месяц, квартал или год. Также может быть установлена иная периодичность.
2. Источник средств для выплат. Предусматриваться оплата может быть бюджетом компании либо возмещение производится лицом, которое причинило вред в отношениях гражданско-правового характера.
3. Цели предназначения выплат. В частности, возмещается причиненный ущерб, понесенные траты.

Также предусматривается разновидность компенсации в зависимости от того, кому она полагается.

Кому положены

В статье 165 Трудового кодекса предусматриваются гарантии общего типа и компенсации. Гарантии касаются того, принимается ли человек на работу, производится перевод на другую должность и оплачивается ли труд и прочее. Предоставляют сотрудникам гарантии и компенсации в ситуации:

• если человек направляется в командировку по работе;
• переезд сотрудника в другое место;
• когда работником исполняются обязанности государственного или общественного типа;
• имеет место совмещение трудовой деятельности и образования;
• работа прекращается без вины сотрудника;
• когда предоставляется время отдыха;
• некоторые ситуации прекращения трудовых отношений;
• другие ситуации, отраженные в ТК.

Выплаты производятся за счет средств, принадлежащих организации.

Размеры

Размерные характеристики и сроки предоставления выплат устанавливаются в письменной форме посредством согласия между сторонами. Учитываться должны обязанности, носящие дополнительное значение. К ним отнесены:

• работа по совместительству;
• увеличение объема работы;
• расширяется зона обслуживания.

Также предусматриваются рассматриваемые выплаты за время, когда человек на периодической основе отсутствует на месте работы. Определяются данные компенсации в трудовом договоре. К примеру, выплаты могут быть связаны со сверхурочной работой. Если гражданин имеет желание, то он может попросить у руководства фирмы компенсировать сверхурочную работу дополнительными днями отдыха. Устанавливается, что такой период времени не может быть менее того, что отработан человеком сверхурочно.

В первые два часа компенсации равны полуторному размеру оплаты за час, в последующем – двойному размеру.

Также предусмотрены выплаты за выполнение трудовой деятельности в ночное время. Законодатель говорит о том, что это время начинается с 22 часов и заканчивается в 6. Размеры установлены не менее 1/5 от установленного оклада за час труда. Надбавки финансового характера устанавливается по отношению к заработку без учета коэффициентов.

Выплаты могут быть согласно социальному обеспечению. Данный вид пособий предусматривает, что это дополнение к финансовой помощи, оказываемой государством. Получать ее могут лица, которые в этом нуждаются.

Порядок начисления компенсаций

Чтобы получить рассматриваемые выплаты потребуется совершить обращение по месту, где работает человек. При этом предоставляются документации, которые подтверждают наличие того или иного основания для выплаты.

Также обращаться допускается по месту, где человек проходит обучение. Это делать нужно в случае предоставления академических отпусков. Органы социального обеспечения принимают подобные обращения.

Потребуется собрать определенный пакет бумаг. В том числе это свидетельства, отражающие заключение брачных отношений, трудовую книжку и справку, указывающую на то, что человек проживает с военнослужащим. Указанные выплаты реализуются на основании законодательных актов. В том числе, постановление Правительства, разработанное в 1994 году.