Вы просматриваете раздел Оплата и выплаты
Расположенный в большом разделе Трудовое право
Подразделы: Больничные выплаты | Заработная плата | Компенсации | Отпускные выплаты | Пенсия | Пособие по безработице | Премии
Трудоустроенный гражданин должен иметь понятие об оплате труда и положенных выплатах. Труд должен быть вознагражден.
Системы оплаты за труд в производственной сфере назначаются регламентом организации, но при этом требований законодательных актов не должно быть нарушено.
Что такое оплата труда
При трудоустройстве гражданина информируют о том, какое жалование ему полагается за его работу. Человек должен знать, сколько ему будут платить, чтобы принять решение работать в этом месте.
Оплата труда — это вознаграждение за работу в данном месте, и она зависима от:
- того насколько квалифицирован сотрудник;
- сложности выполняемой функции;
- качества операций;
- условий работы.
Сюда же относят: компенсации и доплаты положенные за определенные условия.
Виды зарплаты
Заработная плата состоит из двух видов:
- Основная. Это часть будет выплачиваться при любых обстоятельствах.
- Дополнительная. Эта часть не факт, что будет начислена.
К первой разновидности относят:
- Денежные средства, выплачиваемые сотруднику за время, отработанное реально, а если оплата сдельная, то за количество выпущенной продукции.
- Если сотрудник проработал более положенного времени либо в ночь, то условия его труда будут существенно отличаться от нормальных, поэтому в этом случае будет действовать законодательство.
- Если работник работал сдельно, то был вынужденный простой по причине отсутствия работы.
Дополнительный заработок — это спецвыплаты, которые были предусмотрены на законодательном плане, то есть сотрудники в виде дополнительных вознаграждений получают дополнительные средства. То есть это оплаты за отпуска, пособия по случаю сокращения или в период ухода за малышом.
О системах выплат
Что такое система оплаты труда? Это инструктивный материал о начислении заработной платы сотруднику за тот период, который он отработал конкретно. В этом перечне содержатся все параметры начислений и удержаний средств заработка.
Любой руководитель предприятия вправе повысить процент выработки либо понизить суммы издержки, для этого необходимо выбирать системы труда рационально.
Всего существует три системы, а также разновидности к ним:
- Система тарифов. Повременная- за каждый отработанный час устанавливается своя выплата, то есть она может быть постой, повременно-премиальной или в виде оклада. Сдельная: прямая, прогрессивная, премиальная, косвенная, аккордная или коллективная.
- Бестарифная.
- Смешанная. Системой предусмотрены плавающие оклады, комиссионные либо дилерские приемы.
Каждая из систем регламентируется локальными актами предприятия.
Какие виды выплат бывают
К основной заработной плате работодатель должен выплачивать:
- Декретные. Если женщина находится на стадии ожидания малыша, то, как правило, на 30 неделе ей выплачиваются декретные по беременности и родам. После того как срок действия больничного листа закончился, то начисления производятся за нахождение по уходу за малышом. Это время составляет от 1,5 дол 3 лет. Выплаты осуществляются ежемесячно, из расчета среднего заработка.
- Больничные. За нахождение сотрудника на больничном тоже производятся начисления из расчет среднегодового заработка. Оплата производиться всех выходных и праздничных дней, так как указано в листе нетрудоспособности.
- При уходе сотрудника в отпуск сотруднику необходимо выплатить за три отпускные. Начисления производятся работодателем из расчета среднего заработка.
- Коллективным договором может быть принято решение о выплате денежных средств на свадьбу, похороны или уход в армию. Это решение закрепляется положением, утверждаемым нормативным актом.
Выплаты определены на законодательном уровне, и нарушать закон не следует, даже при финансовых сложностях.
О компенсациях
Компенсациями называются следующими выплаты:
- Установленные проценты к основной зарплате за вредные условия труда. Выплаты производятся при наличии превышений при замерах загазованности и запыленности в воздухе на рабочем месте.
- За опасность, К примеру, если человек трудится в условиях, где ему угрожает опасность, и он вынужден постоянно находить в пожароопасной зоне.
- Если по условиям работы требуется установить дополнительный отпуск, то эти дни тоже оплачиваются дополнительно.
- Если труд осуществлялся по совместительству, а также в выходные или в праздничные дни.
- Когда работа проводилась сверхурочно.
- Когда зоны обслуживания были расширены и увеличен объем работ.
О налогообложении
Удержание налогов производится с каждого вида начислений. это обязательное требование законодательной базы. Прямой налог — это процент от дохода сотрудника, это касается всех организационных структур. В казну поступают средства, которые реализуются решениями депутатских созывов.
Факты, подтверждающие оплату налога, фиксируются в финансовых документах предприятия, в том числе расчетных книжках сотрудников организационных структур. Это обстоятельство подлежит проверке налоговыми органами.
Неуплата или несвоевременная уплата налога, а также неудержание из заработка преследуются по закону.