Производственная травма: по каким критериям это оценивается

Производственную травму сотрудник может получить в процессе выполнения производственных задач, никто от этого не застрахован. Причем неважно, где он находился, либо в административно-бытовом корпусе или на участке производства работ.

Что такое производственный травматизм

Неприятность на производстве может произойти с каждым

Неприятность на производстве может произойти с каждым

Что называется травмой, полученной на производстве? Согласно требованиям законодательства, работодатель должен принимать участие в расследовании всех несчастных случаев, произошедший на вверенном ему объекте или связанный с выполнением производственных задач, причем неважно с кем произошла эта неприятность:

  • Работника, работающего на данном предприятии, согласно трудовому договору.
  • Учащемуся учебного заведения, если он отрабатывал на практике.
  • Лица, осужденного за противозаконные действия.

Важно учесть при оформлении производственной травмы, что:

  1. Травмирование произошло при выполнении задач, согласно заданию руководителя, выданного как в письменной, так и в устной форме.
  2. При исполнении трудового договора.
  3. Гражданин или сотрудник данного предприятия получил травму на территории предприятия или при следовании по маршруту на работу либо с работы. Если передвижение осуществлялось на транспорте работодателя, то это считается травмированием, полученным на производстве, а если на личном авто, то это нюанс к производству не относится.

Травмирование на производстве влечет за собой организацию расследования несчастного случая.

Какие травмы бывают

При выполнении производственных задач, работник подвергается действию многих опасностей, и это оговаривается в картах условий труда.

Виды травм различают следующие:

  • Ушибы, ранения, в том числе открытые и закрытые переломы, гематомы, растяжения и иные повреждения тела.
  • Удары тепловые. Возникают вследствие перегрева тела при повышенных температурах.
  • .Обморожения. Происходят, когда работник выполнял задачи в условиях пониженных параметров температуры.
  • Воздействие электрического заряда либо поражение током.
  • Укусы животных, насекомых и иных представителей животного мира.

Можно получить травму при возникновении аварийных, чрезвычайных, а также иных непредвиденных обстоятельств, произошедших на производстве.

Травмы различают также по степени тяжести:

  • Легкая. К ним относятся травмы, не повлекшие серьезных последствий для здоровья.
  • Средняя. К таковым относят травмирования, вследствие которых сотрудник получил увечье, которое повлекло временную нетрудоспособность и стало необходимым некоторое время на восстановление организма.
  • Тяжелые. Стойкая утрата трудоспособности, такие случаи вызывают утрату трудоспособности на длительное время или навсегда, а также сотрудника могут направить на оформление инвалидности.
  • Летальные. Это случаи на производстве, относящиеся к категории смертельных.

Степень тяжести определяет медицинский специалист на основании проведенного обследования.

Что делать, если сотрудник получил травму

Оказание первой помощи при травме

Оказание первой помощи при травме

Находясь на рабочем месте, и выполняя сменно-суточное задание, рабочий получает травмирование, то какие действия должны быть со стороны первого заметившего, ведь он действительно первым зафиксировал данный случай.

Пошаговая инструкция для первого свидетеля травмирования работника:

  1. Оказать первую помощь. Это не значит, что дать таблетку или сделать укол, неумелые действия могут повлечь за собой отрицательный результат. Важно, по возможности подложить под пострадавшего удобную для него вещь, это может быть мягкая ткань или одеяло, главное спросить, что ему сейчас можно сделать. Если же человек оказался без сознания, то нужно принять все меры, чтобы он очнулся.
  2. Далее необходимо вызвать скорую помощь, а если имеется медпункт на территории предприятия, то вызвать по телефону медика.
  3. Сообщить непосредственному руководителю о произошедшем.
  4. Принять все меры по сохранности обстановки на месте происшествия, это необходимо для дальнейшего расследования. Но стоит учесть, что если сложившиеся обстоятельства влекут за собой более тяжкие последствия, то необходимо принять меры по их недопущению.

Действия непосредственного руководителя по прибытии на объект следующие:

  1. Сообщить начальнику.
  2. Вызвать скорую помощь или продублировать вызов.
  3. Если на данном месте находиться опасно, то следует исключить нахождение на нем людей.
  4. По возможности оставить место происшествия в том виде, при котором произошло данное происшествие.

В принципе действия первого заметившего и непосредственного руководителя идентичны, и поэтому каждый работник должен знать такую последовательность.

С чего начинать проведение расследования

После происшествия, возникшего на производственном объекте, далее необходимо организовывать расследование.

Порядок проведения расследования следующий:

  1. После получения травмы работника направляют в лечебное учреждение для того, чтобы специалист выдал заключение о степени тяжести травмы. Дело в том, что от этого критерия зависит организация проведения дальнейшего расследования.
  2. Специалист выдает документ, в котором указывает сведения о степени тяжести травмы.

На основании полученной информации начинается организация проведения расследования. Также необходимо располагать информацией, что о случившемся необходимо сообщить в ФСС в течение суток.

Если степень тяжести легкая

работа комиссии по расследованию несчастного случая на производстве

Работа комиссии по расследованию несчастного случая на производстве

Согласно заключению, выданному медицинским работником, о легкой степени травмирования сотрудника, выполняются следующие действия:

  1. Подготавливается распорядительный документ по предприятию или отдельному объекту, это зависит от организационной структуры. В данном документе определяется состав комиссии с учетом представителя профсоюза. Стоит отметить, что в составе комиссии должно быть нечетное количество членов. Почему это делается? Дело в том, что по результатам проведенного расследования мнения специалистов могут разойтись, так проще будет определить мнение большинства. Председателем комиссии, как правило, назначается главный инженер или руководитель объекта. Членами комиссии назначаются ведущие специалисты и инженер по ОТ. Также в распорядительном документе устанавливается срок проведения расследования, и кто из членов комиссии заполняет акты по форме Н-1.

    Нельзя в состав комиссии включать непосредственного руководителя работника, получившего травмирование на производстве, так как он в этом случае будет заинтересованным лицом в свою пользу, то есть будет делать все, чтобы процент своего наказания снизить. 

  2. После согласования приказа и проверки в юридическом отделе, документ подписывается, и начинается работа комиссии по расследованию произошедшего.

Далее начинается расследование.

Следует принять во внимание, что на расследование получения работником травмы, отнесенной к степени легкой, отводится не более 3 рабочих дней.

Как проводится расследование

Для выявления причины возникновения несчастного случая рассматриваются следующие документы:

  • Журналы проведения инструктажей. Проведение обязательного инструктажа положено не реже одного раза в полугодие, но также это профилактическое мероприятие может выполняться и чаще, все зависит от принятого в организации локального акта.
  • Проверяются карточки выдачи спецодежды, спецобуви и иных СИЗ (СИЗОД). При этом не должен быть нарушен срок выдачи и все должно соответствовать параметрам государственных стандартов.
  • Снимается с использованием фото или видеосъемки место происшествия. Такие материалы тоже приобщаются к материалам дела.
  • Выполняется схема места происшествия. То есть схематично указывается место, на котором произошел несчастный случай, которое привязывается к существующим зданиям или сооружениям.
  • Проверяются иные документы, с которыми был ознакомлен работник. Это могут быть стандарты, положения, приказы, а также наряды — допуски на выполнение опасных работ.
  • Наличие аттестации у работника на выполнение той работы, по причине которой и произошел несчастный случай.
  • Какие средства защиты в данный момент были, и какое задание выдал сотруднику непосредственный руководитель.

Могут быть для рассмотрения приложены и иные материалы, которые касаются данного направления.

Как оформляется случай получения работником травмы

составление акта по форме Н-1

Составление акта по форме Н-1

После проведенного расследования следующим этапом будет оформление расследования, для этого выполняются следующие мероприятия:

  1. Составляются опросы пострадавшего и очевидцев происшествия, последними, как правило, бывают первые заметившие. Все заполняется на специально разработанном предприятием бланке.
  2. К материалам дела прилагаются копии журналов проведения инструктажей, личных карточек, карточек выдачи специальной одежды и СИЗ, при необходимости карт спецоценки условий труда, удостоверений на допуск к работе и иных документов.
  3. Также необходимо приложить фотографии, видеосъемки и схемы места происшествия в оригинале.
  4. После чего заполняется акт по установленной форме Н-1.

После заключения расследования издается распорядительный документ по предприятию, в котором прописывается результат проведенного обследования.

Оформление акта Н-1

И, так, по результатам проведенного расследования оформляется акт по форме Н-1, в котором указываются следующие сведения:

  • Когда произошел несчастный случай, то есть время и дату.
  • На территории какой организации все случилось, в том числе указать номер подразделения.
  • Кто проводил данное расследование, то есть указать всех членов комиссии полностью.
  • Фамилия и инициалы пострадавшего, занимаемая должность, дата рождения прописываются полностью. Сколько времени работает на данном участке.
  • Указывается информация о его непосредственном руководителе, то есть фамилия и инициалы, должность согласно штатному расписанию и иные.
  • Самое основное в акте — это описание произошедшего, то есть на основании проведенных расследований кратко излагается суть случившегося. В оформлении этого нюанса необходимо четко прописать, как это произошло на основании проведенных опросов пострадавшего и очевидцев.
  • Какие удостоверения, инструктажи и иные документы имелись у работника.
  • Далее указать какие нарушения были допущены, и из какого документа был нарушен пункт.

Акт подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем, при этом обязательно составляется в трех экземплярах. Один из них остается на хранении в организации, согласно инструкции по делопроизводству, второй направляется в ФСС, а третий экземпляр отдается на руки работнику. Хранение акта осуществляется на протяжении 45 лет.

Какие компенсации положены сотруднику

страховая сумма выплачивается из ФСС

Страховая сумма выплачивается из ФСС

Работник, получивший травму на производстве, имеет право на получение следующих выплат:

  • Больничный лист, который был выдан специалистом, подлежит оплате в полном объеме. При этом не принимается в учет стаж работника. Для произведения расчета учитывается средний заработок сотрудника за последние два года работы.
  • От ФСС положены выплаты страховой суммы. Страховка ежегодно перечисляется работодателем в эту организацию, так как каждого сотрудника страхуют от возможных травмирований на производстве, Сумма рассчитывается, исходя из степени тяжести травмы.
  • Также положена выплата страховой суммы каждый месяц.
  • Все расходы на лечение тоже оплачиваются из фонда, то есть поездки, приобретение лекарственных препаратов и иные.
  • Предприятием оплачиваются все расходы по судебным разбирательствам, если такие необходимо проводить.
  • Если вследствие производственной травмы работнику присвоили группу по инвалидности, то предприятие должно организовать выплату пенсии.

Все вышеперечисленное регламентировано на законодательном уровне.

Особенности расследование тяжелых травм и травм с летальным исходом

Если на территории предприятия произошел тяжелый несчастный случай, групповой или травма отнесена к тяжелой по степени тяжести, а также групповой и случай с летальным исходом, то при расследовании наряду с такими же мероприятиями, как и при расследовании легких травмирований имеются свои нюансы.

К таковым относятся:

  • На проведение расследования предоставляется 15 календарных дней.
  • Если травмирование произошло на опасном производственном участке, который зарегистрирован в реестре Ростехнадзора, то в комиссию по расследованию включается представитель этого органа.
  • Председателем или членов комиссии должен быть государственный инспектор по труду, в сфере деятельности которого находится данное предприятие.
  • Акты, оформленные по форме Н-1, оформляются с учетом количества пострадавших, для ФСС и работодателя. Если работник получил смертельное травмирование, то акты передаются родственникам.

Расследование проводится по тому же плану, как и для легких, исключения лишь составляют некоторые нюансы.

Если травма получена давно

На практике и такое происходит, что травмировался работник при выполнении производственных обязанностей довольно давно, к примеру, прошел год или 5 лет. Ранее с этой проблемой он не обращался к руководству, то старая рана дала знать о себе, и это мешает ему нормально жить и трудиться. Что делать в таком случае?

Последовательность действий сотрудника:

  1. Написать заявление на имя руководителя о произошедшем с ним ранее несчастном случае.
  2. Со стороны работодателя организовывается проведение расследование, на которое отводится время не более одного месяца.
  3. Оформляется распорядительный документ по расследованию.
  4. Комиссионно проводится расследование.
  5. Составляется Акт Н-1, если доказано, что производственная травма действительно была.

Обязательно требуется медицинское заключение по полученной травме.

Производственная травма — это явление распространенное, и чтобы свести риск ее возникновения следует службе охраны труда большую часть рабочего времени уделять профилактической работе.

В этом видео вы узнаете, что делать при  несчастном случае на производстве, как оформлять, а также какие выплаты положены работнику в случае производственной травмы:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Обсуждение: 6 комментариев
  1. АватарДаниил :

    Главное не стесняться и обязательно фиксировать свои травмы полученные на работе, тем более если работа физическая, хотя насколько я знаю, руководство само будет вас уговаривать не фиксировать травмы, будут обещать всякие бонусы, но на это вестись не нужно, ведь в дальнейшем это может благотворно повлиять на вашу пенсию.

    Ответить
  2. АватарЕлена :

    Не знала, что укус животного является производственной травмой. У нас на предприятии очень много бродячих собак, не знаю зачем они там нужны, я бы их всех оттуда ликвидировала раз и навсегда.

    Ответить
  3. АватарНиколай :

    Если работник долго трудится на предприятии, имеет неплохую заработную плату и хороший отношения с начальством, то ему нет смысла фиксировать легкую или среднею степень травмирования. Больничный всё равно оплатят на 100%, группу нетрудоспособности не дадут. А вот подвести начальника под наказание получится.

    Ответить
    1. Юлия Юрист ЭкспертЮлия Юрист Эксперт :

      Николай, фиксировать травму, полученную на производстве или нет, порой, личное дело работника. При лёгкой степени увечья, он может и отказаться признавать что произошло из-за того, что «имеет неплохую заработную плату и хорошие отношения с начальством», как вы говорите. А вот в сложных или смертельных случаях спустить на нет такое происшествие не получится.

      Через несколько лет ушиб или синяк может дать о себе знать более серьезными последствиями. И в этом случае придётся через долгое время доказывать, что случай действительно был несчастным. Как вы понимаете, это сложнее, хоть и сроки выше. А потому проще разрешить ситуацию сразу.

      Как написала Наталья комментарием ниже, у неё в компании произошёл плохой поворот такой договорённости.

      Если вы числитесь в работниках какого-либо предприятия, вы имеете право на расследование несчастного случая. Какой бы лёгкой или тяжёлой ни была ваша травма. Если работодатель избегает ответственности за жизнь и здоровье своих работников, наёмному сотруднику нужно хорошо подумать о продолжении работы в этом месте.

      Ответить
      Бесплатная консультация юриста (нажмите на номер)
      г. Москва и область
      Показать телефон
      +7-(499) XX-XX-XXX
      г. Санкт-Петербург и область
      Показать телефон
      +7-(812) XX-XX-XXX
      Федеральный номер
      Показать телефон
      +7-(800) XX-XX-XXX
      доб. 945
  4. АватарНаталья :

    Не знаю как насчет «нет смысла фиксировать … травму». Кто ее знает, во что она в результате выльется. У нас на работе была подобная ситуация. Работник пошел навстречу руководству, а в результате проболел больше, чем ожидалось. Так его через три месяца попросили уволиться и ничего ему не компенсировали кроме стандартных выплат при увольнении по собственному желанию. Никто никому не нужен

    Ответить
  5. Аватар5master5 :

    Такое часто происходит. Но, на месте работника, попавшего в такую ситуацию, можно обратиться в прокуратуру, а затем в суд. Вполне вероятно, начальство тогда накажут не только административно, но и уголовное дело заведут за халатное исполнение своих обязанностей или мошенничество, связанное с сокрытием.

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: