В производственной деятельности организации важное значение отводится процессу охраны труда. Используются они с целью предотвращения травм работникам и повышения уровня условий на местах работы.

Понятие

Понимается рассматриваемый термин как сборник правил поведения, которого следует придерживаться во время выполнения трудовых функций. Учитывать необходимо специфику деятельности предприятия. Целью выступает сохранность жизни и здоровья сотрудников. Также предупреждают возможные травмы и развитие болезней. В охрану включается:

• законодательные положения, правила поведения и прочее;
• мероприятия социально-экономического характера, которые состоят из компенсационных выплат за труд в опасных условиях, заключении страховых договоров на случай получения травмы, некоторые граждане ограничиваются в поднятии тяжелых предметов;
• организуется обучение сотрудников и контролируется соблюдение установленных нормативов в ходе выполнения трудовой функции;
• аттестация мест, на которых трудятся граждане, понижение риска возникновения заболеваний.

В последнем случае используются средства защиты. Также продолжительность трудового дня сокращается. Если оборудование износило себя – его заменяют на новое. Кроме того, проводить  могут мероприятие лечебные и профилактические. Они состоят в осмотрах работников. Это может быть актуальным для тех, кто водит авто или занимается сваркой. Проверяют их в течение рабочего дня. 

Особенности

Для создания специальной службы, отвечающей за проведение перечисленных мероприятий, потребуется подготовить план, куда включены:

• выбрать документы нормативного значения и прочие правила, которые действуют в настоящее время (искать нужно в аналогичной отрасли производства);
• учесть все вредные факторы, которые есть на предприятии, отметить приемы работы, отвечающие требованиям безопасности;
• просмотреть имеющиеся средства для защиты и написать список что нужно заменить или приобрести;
• организовать прохождение сотрудниками медосмотра.

После этого приступают к разработке актов, которые будут действовать внутри компании.

Для чего нужна

Рассматриваемая мера на предприятии имеет своей основной целью понижение вероятности травматизма граждан и безопасность труда. Также стоит отметить, что при грамотном подходе к трудовой деятельности получится положительно повлиять на процесс производства в общем.

В том числе, выплаты по больничным сокращаются, время простоя также уменьшается. Говоря о введении в организации охраны труда, нужно отметить, что подразумевается:

• процесс обучения граждан безопасному ведению трудовой деятельности;
• организация мест, где трудятся сотрудники согласно действующим законодательным правилам и нормативам;
• установление правильно режима для труда и отдыха;
• предоставление сотрудникам средств для защиты от влияния негативного воздействия;
• выработка методических рекомендаций, направленных по уменьшение травматизма;
• организация лечения работников.

Учитывать нужно положения санитарные при организации рабочего места. Предполагается, что работа не должна оказывать вредного влияния на человеческий организм.

Требования

Трудовое законодательство говорит о том, какие требования установлены для охраны труда. В том числе речь идет о:

• проведение в обязательном порядке осмотров работников медиками;
• устанавливаются требования к освещению на местах работы, влажности и температурному режиму;
• соблюдение норм, касающихся факторов на производстве;
• учитываются правила организации места труда и мест нахождения коммуникаций;
• организация безопасного процесса погрузки и разгрузки товара;
• оценка рабочих мест.

Установлено, что периоды для осмотров полностью зависят от того, какая деятельность ведется на предприятии.

Требования для руководителей и специалистов

Занимается руководством рассматриваемой деятельностью сотрудник, который отвечает за выполнение данной функции. Она отражается в актах, действующих внутри конкретной организации. Он реализует непосредственное руководство за тем или иным направлением деятельности компании.

Выражается процесс руководства в том, что в компании организуются подготовительные мероприятия, принимаются и вводятся в действие разного рода решения, которые направлены на реализацию решение. Данные решения помогают организовать безопасную деятельность предприятия в целом.

Статья 225 ТК говорит о том, что все работники, которые включены в штат компании, имеют обязанность по прохождению обучающего комплекса занятий. Они направлены на безопасность производственного процесса и проверяют имеющиеся в данной области знания. Указанный процесс регламентирован на законодательном уровне, отражено это в постановлении, принятом Министерством труда в 2003 году под №1/29.

Документ отражает, что все работники компании должны проходить обучение. Сделать это нужно в течение месячного срока после того, как человек принят на работу. В учет берут календарные месяца. Повторно организуется учеба спустя три года. Позже – считается нарушением законодательства, действующего в этой сфере.

Обучение проводится часто на базе предприятия. Кроме того, есть возможность пройти курсы и за пределами фирмы, если заключен соответствующий договор. Привлекают к этому специалистов из других учреждений.