Правила, способы, этапы и сроки обжалования дисциплинарного взыскания

Если работник нарушает требования Трудового кодекса или трудовую дисциплину в организации, то работодатель имеет право привлечь его к дисциплинарной ответственности. Для этого должны быть доказательства нарушения, а также руководство обязано оформить определенную документацию. Если нарушаются правила наказания сотрудника, то гражданин может обжаловать взыскание. Но важно уложиться в ограниченные сроки обжалования дисциплинарного взыскания. 

Общие сведения 

Взыскание применяется к работникам, нарушившим трудовую дисциплину

Взыскание может быть представлено в трех вариантах:

• замечание является самым легким видом наказания, поэтому применяется, если работник не справился с поставленной трудовой задачей или совершил незначительный проступок;
• выговор представляет собой более жесткую меру, которая накладывается на один год, но также может быть досрочно снята по решению руководства;
• приказ об увольнении формулируется исключительно при наличии серьезных проступков или правонарушений, представленных хищением или уничтожением имущества фирмы.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается только при оформлении многочисленной документации со стороны работодателя. Руководитель должен запросить у специалиста объяснительную, чтобы убедиться, что у гражданина отсутствовали веские причины для совершения проступка.

При выборе конкретного наказания учитывается тяжесть нарушения, а также дополнительные обстоятельства. Не допускается лишать работника премии или наказывать другими аналогичными способами. Работники привлекаются к взысканию только на основании соответствующего приказа, издаваемого и подписываемого директором организации. Если человек считает, что он не виновен в проступке, то он может обжаловать наказание.

Основания для привлечения к дисциплинарной ответственности

Работодатель может воспользоваться выговором, замечанием или увольнением исключительно при наличии веских причин. Для этого фиксируется серьезное правонарушение со стороны наемного работника. Работники могут нарушать требования ТК, дисциплину труда или положения внутренних нормативных актов фирмы. Нередко вовсе граждане не исполняют свои трудовые обязанности, перечисленные в должностной инструкции или трудовом договоре.

Увольнение считается самым жестким наказанием. Оно обычно используется при выявлении хищения имущества, выходе на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, а также при прогулах без веских причин.

Основания для обжалования

Для обжалования приказа о наложении дисциплинарного взыскания должны быть веские основания.

Если работник желает обжаловать приказ о наложении  взыскания, то у него для этого должны иметься серьезные основания. Только при их наличии можно рассчитывать, что государственные служащие или суд примут сторону сотрудника.

Выделяются следующие виды оснований:

• процессуальные, когда во время процесса привлечения специалиста к ответственности был нарушен правильный порядок, например, если работодатель не запросил объяснительную или не издал официальный приказ;
• материальные, при которых гражданин уверен в своей невиновности, поэтому желает оспорить якобы выявленные обстоятельства.

В каждой ситуации придется выполнять разные действия, направленные на защиту интересов работника.

Куда обращаться для обжалования?

Процесс обжалования может выполняться досудебным или судебным методом. Первоначально целесообразно обращаться в государственные учреждения, занимающиеся изучением споров, которые возникают между работодателем и наемными сотрудниками.

Поэтому помощь работник может получить в следующих инстанциях:

• комиссия, разбирающая трудовые споры, если она имеется в компании;
• трудовая инспекция.

Первоначально в объяснительной записке специалист пытается оправдаться перед работодателем, но если он все равно привлекается к ответственности, то пишется жалоба в вышеуказанные организации.

К заявлению прикладываются доказательства невиновности или подтверждения того, что руководитель фирмы нарушал правильный порядок привлечения гражданина к дисциплинарному взысканию.

Какие нужны документы для обжалования?

Чтобы снять наказание, сотруднику необходимо подготовить пакет документов

Чтобы снять наказание, работник должен подтвердить, что отсутствует его вина.

Для этого подготавливается документация:

1. Свидетельские показания в письменном виде.
2. Подтверждение того, что работодатель не запрашивал у сотрудника объяснительную записку.
3. Документы, доказывающие, что гражданин не прогуливал работу, а попал в больницу или отсутствовал на рабочем месте по другим уважительным причинам.

Точное количество документов зависит от особенностей конкретного нарушения.

Форма и сроки подачи заявления

Жалоба в выбранную организацию подается только в письменной форме, причем желательно пользоваться двумя экземплярами, так как один документ передается работнику учреждения, а на другом ставится отметка о принятии.

В жалобу вносятся следующие данные:

• сведения о заявителе, представленные его ФИО, местом работы и занимаемой должностью;
• наименование документа;
• данные о работодателе, представленные названием, юридическим адресом фирмы, а также информацией о должностных лицах;
• описание нарушения;
• просьба, которая может заключаться в отмене приказа, получении компенсационной выплаты или привлечении работодателя к ответственности.

В конце ставится дата и подпись, а также перечисляются все документы, прикладываемые к жалобе.

Срок досудебного обжалования

Подавать жалобу на административное взыскание можно в течение трех месяцев

На обжалование дается короткий период времени. Подавать жалобу нужно в течение трех месяцев, если человеку было вынесено замечание или выговор. Если гражданин уволен, то он сможет обратиться за помощью с письменным заявлением только в течение одного месяца.

Допускается восстановить срок только при наличии весомого основания, например, если гражданин находился на стационарном лечении. На основании заявления проводится проверка. Если выявляются нарушения со стороны работодателя, то взыскание снимается, а руководитель привлекается к ответственности.

Порядок обжалования через суд

Если государственные инстанции не принимают положительное решение по заявлению гражданина, то он может подать иск в суд. Для суда применимы те же сроки, поэтому после увольнения есть только один месяц для составления заявления.

К иску прикладываются доказательства отсутствия вины работника. Судья проводит проверку, по результатам которой выносится решение.

Последствия обжалования

За незаконное увольнение руководство организации несет административную ответственность в виде штрафов.

Если суд принимает положительное решение для истца, то с гражданина снимается наказание. Если он был уволен, то восстанавливается в должности. При этом гражданин получает выплату за весь период вынужденных отгулов. За незаконное увольнение руководство фирмы несет административную ответственность в виде крупных штрафов.

Нередко взыскание накладывается с существенными нарушениями или в отношении невиновного сотрудника. Гражданин при таких условиях может обжаловать наказание, обратившись с жалобой в комиссию по решению трудовых вопросов, трудовую инспекцию или суд. У него должны иметься официальные доказательства своей правоты.

Видео по актуальной теме наложения дисциплинарного взыскания и его обжалования: