Как оформить декрет с декретной ставки, находясь на временной работе?

Чтобы спокойно выносить, родить и воспитать долгожданного ребенка, нужны силы, помощь и денежная поддержка на первый период времени. Обеспечивать их должны не только родные и близкие люди, но и государство в лице ответственного работодателя, обязанного предоставлять будущим матерям защиту согласно трудовому законодательству. Наниматели должны предоставить будущим матерям возможность уйти в отпуск и получить финансовые выплаты, даже если сотрудница уходит в декрет с декретной ставки.

Особенности декретного отпуска и декретной ставки

Срочный договор — документ, подписываемый при приеме на работу временного сотрудника

Когда человек оформляется на временно свободную ставку, то с ним заключается срочный трудовой договор на определенный период. Это обусловлено тем, что на ставке числится сотрудница, находящаяся в декрете. Документ содержит указание, что сотруднику предоставляется рабочее место на период отсутствия основного работника, иными словами пока тот не выйдет из декретного отпуска.

Иногда в трудовом контракте прописывается конкретная дата расторжения контракта, являющаяся датой окончания периода отсутствия на работе основного сотрудника.

Декретная ставка: специфика трудового договора

Специфика срочного контракта по сути состоит в том, что он заключается на определенный период времени, а именно на срок нахождения главного работника в декретном отпуске или до дня расторжения контракта с человеком, которого замещают.

Плюсы и минусы временной работы 

Работать или нет на временной позиции, каждый человек решает для себя сам. Как и любой вид деятельности, работа по срочному трудовому контракту имеет свои достоинства и недостатки.

Перечислим преимущества:

1. Наличие работы. Если человеку нужен постоянный источник дохода, то он согласится даже на трудоустройство по срочному договору. Особенно это актуально для специалистов, недавно окончивших учебное заведение и готовых некоторое время трудиться для получения опыта, навыков и знаний. Работницы с малолетними детьми не пользуются расположением нанимателей, ведь дети периодически недомогают, а матери вынуждены оформлять оплачиваемые листы нетрудоспособности.
2. Достойная оплата труда. Иногда работодатели идут на стимулирование сотрудниц работать по срочному трудовому договору путем выплаты им премий и бонусов.

Преимущество — вероятность продолжения сотрудничества с компанией на постоянной основе после выхода основного сотрудника путем перевода на другие имеющиеся свободные ставки. Даже если в компании не окажется свободных вакансий, отвечающих навыкам и знаниям сотрудника, с которым расторгают срочный контракт, то он может получить рекомендации работодателя, помогающие ему найти новую интересную работу.

Среди недостатков стоит отметить следующие моменты:

1. Временный характер работы, основной сотрудник может выйти на работы в любой момент времени и приступить к своим обязанностям.
2. Прерывание стажа. Если расторжение срочного договора произойдет неожиданно, то человеку понадобится время для поиска новой работы, соответственно у него будет прерван стаж на неопределённое время.
3. Потеря рабочего места при уходе в длительный отпуск. Если основной работник выйдет на работу в период нахождения замещающего его сотрудника в декрете, то срочный контракт со вторым сотрудник работодатель расторгнет.
4. Отсутствие выплат по уходу за малышом.
5. Трудности вливания в рабочий коллектив.

Права временного работника

Права временного сотрудника ограничиваются трудовым законодательством

Права и трудовые обязанности работающего человека закреплены в статье 21 Трудового кодекса РФ. Подписывая соглашение, наниматели и претенденты должны знать и соблюдать взаимные письменные договоренности. Человек, который трудится, получает зарплату, а руководитель выплачивает ее своевременно, в полном объеме, включая все компенсационные выплаты. Право одной стороны является обязанностью другой.

Права работника по трудовому кодексу перечислены в ст. 21 ТК РФ. Человек имеет право:

• подписать, менять и дополнять, разрывать трудовой контракт, соблюдая правила, указанные в нормативных актах;
• претендовать на деятельность, изложенную в трудовой контракт;
• работать в организованном трудовом процессе;
• получать зарплату за указанную в его договоре работу;
• иметь место, оснащенное по нормативным требованиям охраны труда;
• иметь равную оплату за одинаковый труд без любой дискриминации;
• отдыхать во время оплачиваемого отпуска на ежегодной основе, брать дни без содержания;
• требовать от руководителей организации выполнения условий контрактов;
• защищать свои права всеми законными способами;
• обжаловать действия сотрудников организации в области трудовых и иных непосредственно соединенных с ними отношений;
• получать возмещение материального вреда, причиненного здоровью, если он получен во время исполнения трудовых обязанностей;
• участвовать в профсоюзах;
• получать отказ от выполнения трудовой деятельности при возникновении фактов, создающих угрозу его физическому здоровью;
• получать сведения в областях, касающихся указанной в договоре трудовой функции, в том числе полном доступе полной и достоверной информации о состоянии условий и охраны труда;
• оформлять страхование жизни и здоровья подчиненных со стороны нанимателя;
• сохранять в тайне данные о персоналиях, хранящиеся у работодателя.

Если даже человек работает на временной ставке, то ему предоставляются все основные права, зафиксированные в ТК РФ. Нарушение прав работающего гражданина влечет привлечение нанимателя к административной и даже уголовной ответственности.

Уход в декрет с декретной ставки

Трудовое законодательство защищает женщину в период ожидания появления на свет малыша, даже если она работает по срочному трудовому договору. Она получает материальную поддержку от государства в виде пособия по беременности и родам, размер которого зависит от суммы официальных доходов за предыдущие два года трудовой деятельности будущей мамы.

Женщинам стоит знать и помнить, что по первому запросу работодателя медицинский факт беременности необходимо будет подтвердить документом, заверенным в женской консультации.

Можно ли держать двух сотрудниц на декретной ставке?

Количество женщин, находящихся в декретном отпуске на одной ставке, законом никак не ограничено

Законодательство в сфере трудовых отношений не запрещает заключать срочный трудовой договор с вновь принимаемым сотрудником, если он трудоустраивается на ставку, на которой уже с другим человеком также заключен срочный контракт.

Количество женщин, находящихся в декретном отпуске на одной ставке, трудовым законодательством никак не ограничено.

Возможность увольнения во время декретного отпуска

Увольнение беременной женщины может быть проведено только в исключительных случаях, одним из которых является расторжение срочного трудового договора.

Увольнение с декретной ставки возможно по окончанию срока контракта, когда постоянный сотрудник выходит на работу и приступает к выполнению своих должностных обязанностей.

Какие выплаты положены?

Государственная поддержка оказывается всем женщинам, уходящим в декретный отпуск

При уходе сотрудницы в декрет с декретной ставки, ей полагается государственное пособие по беременности и родам.

Пособие выплачивается разово в стопроцентном объеме. Законодательство обязало всех нанимателей производить выплату различных государственных пособий, в частности обязательной разовой выплаты по беременности и родам, женщинам, готовящимся стать мамами. Невыплата пособий приравнивается к невыплате заработной платы.

Рассчитать, начислить, оплатить больничный лист женщине официально трудоустроенной, обязан ее наниматель. Если у женщины на момент начала отпуска имеется несколько мест трудовой деятельности, то пособие должно быть начислено всеми нанимателями.

Опишем поэтапно расчет листа нетрудоспособности:

1. Определить расчетный период и сумму официального заработка.
2. Установить число календарных дней, которые войдут в расчет отпуска по БиР.
3. Свести средний заработок за день у человека за расчетный период.
4. Свести общую сумму государственного пособия по беременности и родам.

Работница всегда имеет возможность рассчитать пособие, связанное с декретным отпуском, на официальном портале ФСС.

Для этого работнице будет необходимо забить туда следующие данные:

1. Период и тип бюллетеня.
2. Вид заболевания.
3. Стаж.
4. Ставку.
5. Районный коэффициент.
6. Годы трудовой деятельности.
7. Доход.
8. Количество исключаемых дней из расчета.

Размер МРОТ выставляется на сайте ФСС автоматически.

Пособия по уходу за малышом до 1,5 лет работодатель будет ей выплачивать до момента расторжения контракта в связи с выходом главной работницы. После окончания выплат со стороны нанимателя, женщина может пойти за выплатами в органы социальной защиты.

Закон защищает интересы женщин в годы их жизни, соединенные со счастливым и трепетным моментом материнства, предоставляя им возможность первое время не работать, а посвящать все свое свободное время малышу. Финансовые проблемы решает частично работодатель, выплачивая пособие.

Экспертное видео об особенностях выхода в декрет с декретной ставки: