Рубрика: Трудовой договор

Вы просматриваете раздел Трудовой договор

Расположенный в большом разделе Трудовое право

Трудовая деятельность занимает важное место в жизни человека. При ее выполнении часто могут происходить нарушения прав работников. Чтобы иметь возможность оспорить поведение работодателя необходимо заключать трудовые соглашения при устройстве на работу.

Понятие

Под трудовым договором понимается документ, который составляется между организацией и сотрудником. Установлена обязательная письменная форма. В нем отражены основные обязательства и правомочия сторон. В том числе сотрудники имеют обязанность, связанную с исполнением в должном виде своих обязанностей. Работа должна отвечать квалификации, что присуща гражданину.

Содержание

Трудовое законодательство отражает перечень сведений, которые должны иметь место в трудовом соглашении:

  • фамилия и инициалы сотрудника;
  • название фирмы, куда трудоустраивается человек;
  • сведения относительно лица, которое заключает договор от имени фирмы;
  • данные документации, посредством которых удостоверяется личность работника;
  • ИНН;
  • где и когда заключили соглашение.

Полномочия представителя работодателя могут быть отражены в документации учредительного типа и актами локального значения. Следует иметь в виду, что условия соглашения могут носить обязательный и дополнительный характер. Вне зависимости от разновидности – они должны отвечать требованиям, установленным в трудовом законодательстве.

 К обязательным отнесены:

  • название предприятия;
  • должность, на которую устраивается человек (отражается так, как указана в штатной документации);
  • время, с которого начинается выполнение трудовых функций.

Если документ срочный, то отражению подлежит период, на который он заключается. Кроме того, отразить необходимо условия, применяемые при оплате труда и режимы для отдыха. Официально трудоустроенный сотрудник в обязательном порядке подлежит социальному страхованию. Как пример дополнительных условий – подробное описание рабочего места.

Особенности заключения трудового договора

Нюансы заключения рассматриваемого документа связываются с тем, кто выступает второй стороной трудовых отношений. Человек может занимать рядовую должность либо руководящую. Условия трудового соглашения в этих ситуациях разнятся.

С работником

С помощью заключения соглашения работник обретает гарантии относительно начисления его заработка, льготных условий. Для организации этот документ необходим, чтобы иметь возможность воздействовать на сотрудника с целью выполнения тех или иных функций. Начиная с 2015 года произошло увеличение ответственности, установленной за отсутствие договора или его замену на документ гражданско-правового характера.

Часто организации формально относятся к заключению договора. Однако, делать это не стоит, так как возникающие спорные вопросы регулируются при помощи этого документа. Законодатель отражает перечень данных, которые должны быть отражены в договоре.

С директором

Если заключается договор с лицом, занимающим руководящую должность в организации, то ему присущи некоторые особенности. Обусловлены они тем, какие трудовые функции выполняются человеком. Определение руководителей отражено в трудовом законодательстве. Правовой статут имеет под собой основу в виде законодательных и локальных актов.

Трудовое соглашение отражает особенности, связанные с тем, какие функции возложены на директора и какое место он занимает в системе управления предприятием. Порядок принятия на должность и прекращения трудовых отношений также имеют некоторые нюансы. В учредительной документации отражено, как проходит рассматриваемая процедура.

По совместительству

Данный документ имеет традиционную структуру. Состоять он будет из разделов и вводной части. К числу разделов отнесены правомочия и обязанности сторон, режим времени для отдыха и труда и прочее. В договор необходимо включить условия, которые являются обязательными. Кроме того, стоит указать в договоре некоторые особенности. Они касаются условий работы по совместительству.

Изначально отражается то, что человек является совместителем. Также отражается срок, на который заключен договор. Может быть неопределенный период действия или срочный. Устанавливается это в соответствии с достигнутым согласием между сторонами. 

С главным бухгалтером

Трудовое законодательство предусматривает отдельные положения, касающиеся деятельности лиц, замещающих должности главного бухгалтера. Заключить можно срочное соглашение. При этом нужно помнить, что срок не может быть более пяти лет. Устанавливается испытательный срок, который равен максимум полгода. В это же время для других должностей этот срок не может быть равен более трехмесячного срока. В договоре следует отразить период его действия.

Имеет место прямая подчиненность руководству предприятия. Исполняться не могут документы, которые не имеют на себе подписи главного бухгалтера. Требования, касающиеся заполнения документации, отражены в актах локального характера. Когда заполняется трудовое соглашение, нужно иметь в виду, какие пункты в него обязательно должны быть включены. Они перечислены выше.

В рассматриваемом акте могут быть прописаны положения, касающиеся материальной ответственности данного сотрудника. Как правило, устанавливается полный размер возмещения вреда, что причинен фирме. Уровень заработка также указывается в договоре.

Как заполняется простой трудовой договор с работником, образец

Как заполняется простой трудовой договор с работником, образец

Отсутствие трудового договора, последствия для работодателя, работника и трудового процесса

Отсутствие трудового договора, последствия для работодателя, работника и трудового процесса

Что такое ГПХ договор, для чего нужен, как его заключить

Что такое ГПХ договор, для чего нужен, как его заключить