В чём заключаются ограничения, связанные с гражданской службой

Поступая на гражданскую службу, сотрудник должен следовать требованиям, предусмотренным нормативными актами. Госслужащий в своей деятельности выражает интересы государства и должен выполнять соответствующие правила. Важной их частью являются запреты и ограничения, связанные с гражданской службой. Они предусмотрены для обеспечения эффективности деятельности государственных служащих и помогают пресекать злоупотребления.

Общие требования к госслужащим

Тот, кто собирается работать на государственной службе, должен выполнять требования федерального закона № 79-ФЗ от 27 июля 2004 года. В частности, в этом нормативном акте приведены ограничения для тех, кто может заниматься такой деятельностью.

Поступая на работу, новый сотрудник обязан выполнять свои трудовые обязанности. Для госслужащих предусмотрены дополнительные правила, которым необходимо соответствовать. Они формулируются в виде ограничений или запретов.

Если происходит нарушение, то к виновному могут быть применены различные виды ответственности. В некоторых случаях следствием несоблюдения правил может стать увольнение.

К гражданским служащим применяются требования, которые включают в себя:

1. Знание русского языка на хорошем уровне.
2. Наличие гражданства Российской Федерации.
3. Занять государственную должность может только совершеннолетний.
4. При поступлении на работу сотрудник должен удовлетворять квалификационным требованиям.

Нужно соответствовать должностным инструкциям и регламентам. Для госслужащих важно выполнение антикоррупционных мер. Дополнительно предусмотрена необходимость выполнения определённых ограничений.

Ограничения и запреты для гражданских служащих

Не всякий человек имеет право претендовать на занятие государственной должности.

Кандидат должен соответствовать следующим ограничениям:

1. Работать там имеет право человек, не имеющий ограничений дееспособности.
2. Гражданин, имеющий судимость не может претендовать на должность.
3. При наличии вступившего в силу приговора суда, запрещающего работать в госструктурах.
4. Кандидат не должен иметь заболеваний, которые указаны в приказе Минсоцразвития РФ № 984н.
5. Лицо не должно иметь иностранного гражданства.
6. Если человек уклонился от выполнения обязанности нести военную службу, то он не имеет право на получение этой работы.
7. Существуют возрастные ограничения. Лиц старше 65 лет на такую работу не принимают. Такие люди могут работать только при условии, что они ранее занимали должность и контракт с ними был продлён.
8. Иногда гражданская государственная должность сопряжена с необходимостью получить допуск к гостайне. Кандидат имеет право отказаться его получать, но при этом он не может здесь работать.
9. В государственных структурах недопустимо. Когда один из близких родственников находится в непосредственном подчинении у другого.

О кандидатах на получение должности в открытом доступе должна быть опубликована личная информация. Если этого не было сделано, он не может быть принят.

Если при устройстве на работу была предоставлена недостоверная информация, относящаяся к полученным доходам, здоровью, имуществу и она касалась соблюдения необходимых требований, то это является основанием для отказа в предоставлении работы.

Разница между «ограничением» и «запретом»

В числе правил государственной службы предусмотрены не только ограничения, но и запреты. Первые относятся к приёму на работу. Вторые — должны соблюдаться действующими сотрудниками.

Запреты могут действовать не только по отношению к тем, кто работает, но и для тех, кто уже был уволен.

Ограничения и запреты по службе

Некоторые ограничительные меры могут применяться в случае, если человек принял определённые решения и сделал соответствующие поступки. Например, если он принял иностранное гражданство или счёл для себя возможным предоставить неверные сведения.

Запреты не зависят от воли отдельного человека. Их нужно соблюдать, а при нарушении возникает предусмотренная законом ответственность.

Запреты при увольнении

Правила действуют не только во время работы, но и после того, как действие трудового контракта было завершено.

В качестве примеров можно привести следующие ограничения:

1. При прохождении гражданской службы сотрудник может знакомиться с различной закрытой информацией, которая не предназначена для разглашения. После увольнения разглашать её не разрешается.
2. После увольнения нельзя работать в компании, которую он контролировал. Это запрещение действует в течение нескольких лет.
3. Не допускается работать по договорам подряда при условии, что сумма вознаграждения превышает 100 тысяч руб.

В некоторых случаях могут возникнуть ситуации, когда разрешены исключения. Для этого нужно подать соответствующее заявление в комиссию, которая занимается вопросами служебной этики госслужащих. Если этот орган примет положительное решение в конкретном случае, то запрет будет снят.

Запреты по сферам деятельности

Существуют ограничительные правила, относящиеся к различным сферам деятельности. Их разделяют на несколько разделов.

Получение дополнительных доходов

При получении оплачиваемой работы нужно следить, чтобы не возникало конфликта интересов. Служащий не может делать того, что может быть истолковано как получение вознаграждения от заинтересованных лиц.

Служащий не имеет право на следующее:

1. Становиться владельцем ценных бумаг, приносящих доход.
2. Быть предпринимателем или заниматься этим через других лиц. Принимать участие в управлении фирмами. В этом случае законодательство может предусматривать исключения.
3. Получать в любой форме вознаграждения от частных лиц или организаций.
4. Совершать за границу поездки, оплаченные посторонними организациями или третьими лицами.

Если госслужащий курировал фирму при выполнении своих обязанностей, то он не может получать в ней должность. Этот запрет действует не только во время работы, но и на протяжении двух лет после увольнения.

Политическая деятельность

Если человек участвовал в избирательной компании и победил на выборах, то он не может одновременно занять такую должность и выполнять прежние служебные обязанности.

При проведении агитации не разрешается использовать имеющиеся служебные возможности. При работе в государственном учреждении запрещено создавать в нём партийную структуру.

Недопущение злоупотреблений служебным положением

Нельзя использовать служебные ресурсы для целей, не связанных с выполнением государственных обязанностей.

Если в процессе работы была получена конфиденциальная информация, то разглашать её запрещено. Этот запрет также действует после увольнения.

Выполнение норм поведения

Служащие, имеющие доступ к государственной тайне, несут ответственность за её разглашение. Для них недопустимо публичное выражение своего личного мнения о деятельности государства и его отдельных учреждений.

Чиновникам запрещается принимать награды от сторонних организаций и получать от них вознаграждения в любом виде.

Ответственность за несоблюдение правил

При нарушении действующих правил к нарушителю применяются дисциплинарные меры вплоть до увольнения. При необходимости потребовать компенсацию произведённого ущерба может быть использована статья 1069 ГК РФ. Если имеют место нарушения при выполнении обязанностей служащего, то предусмотрены административные меры в соответствии со статьёй 2.4 КоАП.

При работе служащих должны быть обеспечены высокая эффективность исполнения обязанностей и соблюдение этических норм. Эти правила нашли своё выражение в виде запретов и ограничений, предусмотренных законом № 79-ФЗ.

Видео, поясняющее ограничения на госслужбе: