Понятие пособия по временной нетрудоспособности, что служит основаниями для выплат

Понятие пособия по временной нетрудоспособности введено законодателем. Он говорит о том, что требуется возмещать человеку полностью сумму заработка или частично за то время, пока им не выполнялись трудовые обязанности в силу заболевания. Такое право есть у всех лиц, кто трудоустроен официально. Главным условием выступает внесение взносов в фонд страхования.

Понятие

Закон, принятый на федеральном уровне в 2006 году под № 255 дает понятие рассматриваемом термину. Данный акт носит основное значение относительно сферы регулирования указанного типа отношений.

Пособие понимается как выплата, которая полагается человеку, в связи с утратой им трудоспособности. Такая утрата носит временный характер. Также основанием может выступать уход, который сотрудник компании осуществляет за членом своей семьи. Ему выдается специальный листок нетрудоспособности. Законы определяют то, в какой форме должен выражаться данный акт и каково его содержание.

Признаки

В качестве признаков пособия, которое связано с наступлением периода временной невозможности лица выполнять трудовые функции, выступают следующие положения:

1. Имеет временное значение. Назначение рассматриваемого понятия находится в полной зависимости от того, на протяжении какого времени человек не имеет возможности работать.
2. Пособие рассматривается как альтернатива заработной плате, что утрачивается человеком из-за болезни. Получать в одно время нельзя зарплату и пособия. Это связано с тем, что в указанный промежуток времени человек не трудится.
3. Выплаты производятся за счет средств, принадлежащих ФСС.
4. Пособие имеет целевое назначение, представленное в основной разновидности дохода для человека, который не способен трудится.

Если рассматривать состав субъектов данных отношений, то круг узок. В него входят сотрудники, организации и страховщики. Других граждан и компаний в правоотношениях не участвует.

Выделить можно несколько функций:

• производственная;
• социальная.

Первая заключается в том, что выплачиваемая сумма не может быть меньше прожиточного минимума. Его размер устанавливается на уровне регионов. Вторая – направленность выплат заключается в том, чтобы человек излечился и прошел процесс реабилитации относительно последствий, наступивших в результате болезни.

Основания

Основанием для осуществления рассматриваемых выплат выступает листок нетрудоспособности. Выдать его уполномочена организация, осуществляющая деятельность в сфере здравоохранения. Происходит это:

• при уходе сотрудником компании за одним из членов своего семейства (причиной тому становится болезнь последнего);
• заболевание имеется у самого работника;
• в детском саду, который посещает ребенок сотрудника, введен карантин, также это может касаться самого человека или недееспособного члена его семьи;
• когда после прохождения курса лечения требуется долечиться в санатории;
• если в процессе протезирования имеется возможность размещения человека в стационарных условиях.

Указанные основания должны быть документально подтверждены.

Кто выплачивает

Процессом перечисления денежных средств, предназначенных на пособия, занимаются организации, где трудится человек и фонд страхования. Иногда некоторое количество дней подлежит оплате компанией, после чего эта обязанность переходит к ФСС. Также могут быть ситуации, когда выплаты в полной мере ложатся на плечи фонда. Этот фактор находится в зависимости от того, по какой причине производится выплата пособия. Если в течение двух лет человек был трудоустроен у разных работодателей, то перечисления делает каждый из них.

Фонд принимает на себя обязательства по выплатам, когда:

• фирма, в которой трудоустроен был человек, прекратила свою деятельность;
• не представляется возможным узнать место расположения работодателя;
• при отсутствии на счетах предприятия достаточного количества денежных средств, чтобы произвести все выплаты;
• относительно организации принимается решение о признании ее несостоятельной.

Важными положениями выступает то, что при формировании листка нетрудоспособности после прекращения трудовых отношений с фирмой пособие подлежит уплате вне зависимости от того, действует ли трудовое соглашение или нет. Это относится к ситуации, когда после увольнения прошло не больше месяца.

Кому платят?

Выплата рассматриваемой разновидности пособий производится всем лицам, которыми заключено страховое соглашение. Также учитывать стоит то, что трудоустроен человек должен быть официально. Форма собственности компании не играет роли. Это касается и тех лиц, которые работают совместителями. К числу лиц отнесены граждане России, поданные другой страны или люди, не имеющие гражданской принадлежности ни к одному государству.

В том случае, когда с человеком не заключается трудовое соглашение – он также имеет возможность получать рассматриваемый пособия. Это связано с тем, что компания также несет обязанность по уплате взносов страхового характера. В этой ситуации возникает возможность получить пособие с того момента, когда человек получил допуск к выполнению служебных обязанностей.

Также часто возникают вопросы, связанные с тем, имеют ли возможность получать пособия те категории граждан, которые отнесены к самозанятым. К примеру, это лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей. В том случае, когда указанные субъекты несут обязанность по уплате взносов в ранее обозначенный фонд – то ими также могут быть получены пособия при наступлении болезни. Категория служащих отражена в законе № 255 от 2006 года. В том числе это предприниматели индивидуальные, сотрудники нотариальных контор, адвокаты и прочие граждане, которые занимаются частной деятельность.

Отметить можно, что все положения, касающиеся рассматриваемой выплаты отражаются в указанном законодательном акте. Все организации несут обязанность по уплате взносов страхового характера, при этом ФСС обязана произвести выплаты в порядке, отраженном законодателем.

Расчет

Перед тем как листок попадет в финансовый отдел предприятия – сотрудники отдела кадров вносят в него данные, касающиеся размера стажа сотрудника. Подсчет этого параметра происходит на протяжении того времени, пока фирмой за работника производились взносы в фонд. Помимо работы учету подлежит служба.

Пройдена она может быть в армии, органах полиции или системы уголовно-исполнительного характера. Стаж оказывает прямое влияние на то, каким будет размер пособия, получаемого работниками организации. Для этого законодателем разработана специальная таблица.

Предусматривается, что полную сумму среднего заработка выплатят тем, кто трудился на предприятии более восьми лет. Если стаж ранен от пяти до восьми лет, то выплачивают 4/5 от зарплаты, 3/5 полагается тому, кто отработал менее пяти лет.

Кроме того, что нужно иметь данные относительно стажа, также нужны сведения о заработной плате. Сумма необходима за последние два года. Если в компании человек отработал менее указанного времени, то данные о зарплате можно представить с другого места работы.

Понятие пособия по временной нетрудоспособности рассмотрено законодателем. Предусматриваются некоторые особенности этого процесса. В том числе, основания и расчет пособий играют важную роль.

В данном видео вы узнаете о том, с каким проблемами можно столкнуться, получая пособие по временной нетрудоспособности: